酒店行业logo、VI设计百科全书！-【人和时代·中国】设计公司

Tel:0755-86193667 86193647
Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:hotelcis@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和时代集团（香港）有限公司

追求个人感觉的VI设计！

Post by hotelvi, 2013-10-17, Views:

追求个人感觉的VI设计！

电脑是一种能够记忆庞大资料、计算繁复数字的机器。它能比人脑跟迅速而正确的提出答案，能立即显示市场动向及各种商业预测，任何问题，我们似乎都可借助电脑而得心应手的得到答案。电脑在今日的社会中实占据了不容忽略的地位和贡献，但是电脑仍有其缺失，甚至有时还会产生无法弥补的大错误。

笔者主张每个人都必须尽量的提高处理信息的技术，但是却不主张人脑与电脑，在相同的领域中竞争。那么，电脑和人脑在处理信息时，究竟有哪些方面的不同呢？

世界上有许多事情是恒古以来即存在的，也有许多事情是日新月异不断变化的，我们无法直接接触世界上所有的事物，只能透过自己与现实的接触，去了解那些有限的事物，我们的思考行动也只能从这狭窄的范围中出发。有些事物的因果关系十分明确，有些否则，我们不能直接从记忆中寻出其中的道理，但经过详细的调查、推演后，通常也能寻出一些蛛丝马迹。这些条理井然、有脉络可寻的信息也就是电脑所能处理的信息，但是，人类因时因物所兴的“感觉”却无法输入电脑之中，令其计算出结果，这便是电脑与人脑所不同的地方。

...

Tags: 酒店VI设计

如何培养自我观察力？

Post by hotelvi, 2013-10-16, Views:

如何培养自我观察力？

大街上各种商店林立，虽然我们经常路过，却鲜能确切地说出哪里有一家药店或棉被店，当需要买药时，才看见原来这里有一家药店，宛如从未发现过一样。

我们经常视若无睹或见而不闻，可见意识问题的存在最为重要，如果不把它视为问题来观察，什么东西都将无法看清，因此有的设计者说观察力和VI设计创造力成正比。举例来说，以一个不太着边际的主题“设计一种小孩使用的交通工具”给学生设计的学生，并且对他说，从今天起，凡是所见到的、接触摸到的东西，都把它当做是研究的主题来观察。

课题明确之后，这位学生就会去收集有关的书籍，观察市面上的各种事物，他也会到百货公司观察娃娃车之类的东西，然后开始设计制作，虽然经过多方面的观察与收集资料仍然设计不出独特的车子来。

只要改变观察的角度，在我们的附近周围，就有无数可供我们思考的材料。设计者把一件稀松平常的事物，当作从未见过的东西来观察，视为自己的问题来研究，这就是发挥VI设计创造力的最基本条件。在日常生活中养成这种分析、观察的习惯，对于任何微小的变化都不任其在指尖消失，如果任何不足挂齿的小事也能牢牢掌握，应用到VI设计思考之中，那么我们的难题就能迎刃而解了。

...

Tags: VI设计

如何将焦点集中在VI设计构想化呢？其一

Post by hotelvi, 2013-10-14, Views:

如何将焦点集中在VI设计构想化呢？其一

大多数的人都喜欢挑剔事物的缺点，但是却很少有人真正去改正缺点而使之达到最高效益。思考止于挑剔是不够的，挑出缺点就已经取得了VI设计构想的钥匙，为什么不把钥匙插进锁孔呢？

举例来说，请你面对一个烟灰缸，在三分钟之内，想出改善的构想来，在这短短的时间内，你能获得几个构想？

详细的观察烟灰缸，想想从前使用时所遭受的种种不便，在一分钟之内，把所有的缺点写下来，然后利用两分钟时间，寻求改良的构想。同样使用三分钟，依照所述的方法来思考，比起漫无法泽的乱想，更能获得具体改善的线索。

...

Tags: 酒店VI设计

如何将焦点集中在VI设计构想化呢？其二

Post by hotelvi, 2013-10-14, Views:

如何将焦点集中在VI设计构想化呢？其二

认识了缺点，就很容易把缺点改变成优点。自我标榜为“二流汽车”的爱比斯汽车出租公司，便是基于此种道理来推展宣传战术。

“爱比斯汽车出租公司的车子只是二流的货色，但是我们为仍胆敢奉劝各位使用呢？因为我们忍受不了车内脏兮兮的烟灰缸，没有装满燃料的汽油箱，歪掉的雨刷，不洗车不打蜡，不能调整高度的座椅，没有灌满气的轮胎，不能送放暖气的温度调节器……正因为我们不满，所以我们会谋求改善，我们决不会把这种车子交给你，我们努力的目的，就是希望我们提供的车子更完美舒适；下次各位要租车时，请租我们的车子，因为我们一次比一次更好，而且车子数量最多，随时提供服务。”

...

Tags: VI设计

怎样发挥VI设计创造力？

Post by hotelvi, 2013-9-25, Views:

从事VI设计职业工作的人，如果希望在日常的工作中取得更佳的效果，以谋求自身的成长，就需发挥你的VI设计创造力。在工作中发挥自己的特长，呈现真实的自我，喜悦就随之而来。

商业社会为你提供了场所和机会，你必须自己摸索，自己掌握，心情地发挥天赋的力量，你的VI设计创造力才会如逢春雨的幼苗，勃然而生。

什么叫创造力呢？并不是那些艺术作品，科学上的大发现，或开发革命性的技术……才是创造。通过各自的工作，寻求创造更有效的生活之道，这便是创造力的发挥；换句话说，也就是工作中，发挥你的独特的个性。

你曾经经历过的各种事情，所遇到的形形色色的人，还有你的目前的周围环境，创造的材料就在其中。营业部门的人，会计部的人，以及销售部门的人，每个人所担负的业务不同，发挥创造力的目的和结果亦各不相同。想一想，如何建立更好的新人际关系，改变一下传票的流程，或整理一份库存品一览表，当你潜心去做这类的工作时，创造的成果就会很快呈现出来。

...

Tags: VI设计

如何培养VI设计者的学习欲望与积极态度？

Post by hotelvi, 2013-9-23, Views:

如果下属中，有人完全符合你的条件与要求，并能立刻接手处理业务者，是最理想不过得，但是，此机率委实少之又少，一般而言，VI设计者均需经过一段时间的培养训练方可。因此，设计者接班人的人选，务须符合以下条件：

·强烈的VI设计学习欲望与积极。

·极强的VI设计学习能力。

·具备思考能力。

·具备VI设计常识与知识。

·良好的人际关系。

·成功的领导技术。

·能使人对其产生信心者。

决定接班人的人选后接下来便是培养作业，一面工作一面教导他，当然，其训练内容必须以“经营”方面为主，就是所谓的“经营技巧”。诸如：经营计划、人事管理等等。

...

Tags: VI设计酒店VI设计

以各种方式磨练自己！

Post by hotelvi, 2013-9-23, Views:

最简易的培训方法，乃是和接班人进行种种的交谈，例如，就每天的VI设计公司企业动态作一说明，或讨论公司的方针与计划，或磋商所面临的问题等等。然后，就其责任范围授予职权，放手让他以自己的方式去处理。当然，对于接班人可能面临的问题或可能征询的问题，你必须先作准备。

此种方式，一方面可使接班人实际去处理管理的工作，另一方面则鼓励他多多学习新的VI设计知识，以使快速地吸收、进步。可鼓励其阅读各种管理书籍或杂志，以利其随时取阅查证，此种方式当然最为理想；但若情况不许可，则可鼓励他从事自我启发作业，自行涉猎，引发其学习欲望后，或许他会主动地去搜寻一般的VI设计公司企业知识，或同业间的消息与信息，或阅读有关经营与管理的书刊等等。

为了避免接班人与客户间存有距离，也为了促使接班人早日熟悉客户的一切，应为他们彼此作一介绍，并诚挚地征求该客户的看法与意见。

...

Tags: VI设计公司酒店VI设计

选择一种最理想的VI设计系统方案！

Post by hotelvi, 2013-9-20, Views:

要了解酒店VI设计系统问题真正发生的症结所在，以及订立解决酒店VI设计问题的方案与方针，首先，需能正确地掌握该星级酒店VI设计系统的整体情况，如有必要，应与下属一同研究，以便充分地认识与掌握该事件，然后，再转移至下一步骤。

汇集完各资料与事实后，接着是做整理与分类，舍弃无用者而留有利用价值者，换言之，乃是决定所收集资料的价值。在一般情况下，其解决方案的选择不应仅只一种，同时，值得注意的是，过去的经验也不可忽略，反而应多加注意，应选自过去最具成功率的解决方案，以作为今日的参考标准，希望能选择出一种最理想的解决方案。如果该酒店VI设计系统问题的出现毫无前例可循时，须先考虑对有关人员以及整体所带来的影响。

...

Tags: 星级酒店VI设计酒店VI

如何产生对症下药的解决对策呢？

Post by hotelvi, 2013-9-18, Views:

我们所做的决定，大致可分为两种性质，其一为日常例行公事，其二为重大事件。对日常例行公事，早已熟悉其性质状况，对于其解决与应付之道早已存于脑中，只要稍加处理即可获得圆满的效果。此时，其判断效果极具经济性要求，即是以最小的努力而达到最大的目标。重大事件与日常例行公式有所差别，其发生并非经常性的，而是偶然发生，也无常例做法可循。所以，设计者对一切事情均必须先做周详的考虑计划，例如现状如何？是否有修正的的必要？是否有更理想的解决方案？应如何着手？按照哪些步骤去处理？所谓重大时间的决定，例如：某新建品牌酒店、要设计一套与众不同的品牌酒店VI设计系统、市场地区的重新分配、要寻找专业的VI设计公司。在决定时VI设计出现了重大问题，与其竭力寻求解决方案，不如寻求此VI设计出现问题发生的症结所在，因为如果连VI设计出现的问题症结都不知是什么的话，如何产生对症下药的解决对策呢？同时，不仅要寻求能真正解决VI设计问题解决方案，这些方案还必须能实际实施。换言之，所决定的方案一旦实施，必须能产生效果才行。

...

Tags: 品牌酒店VI设计酒店VI设计

怎样克服畏惧的设计心理？

Post by hotelvi, 2013-9-13, Views:

无论是在日常生活中或是商场上的生意往来，设计者的机会很多，例如，酒店VI设计系统、酒店别标识牌设计、酒店标志设计等。

设计方式与口头谈话方式的效果相差很大，谈话一旦说出则瞬间即可消逝得无影无踪，毫无根据可寻。反之，设计方式则是另一种情形，非但不至于瞬间消逝，而且有永久保留的可能。就因为有设计的存在与流传，方能使VI设计者们不断地丰富自己的成长历程。当然，这样做并不要求达到职业作家般“文思泉涌”、“含英咀华”的水准，但是，至少应须达到“文从字顺”的阶段。许多VI设计者似乎对写文章深感畏惧，而缺乏信心。虽然了解所要谈得内容，但是，往往不知如何措辞，因而有“书不尽言，言不尽意”的困扰。

首先应切记，要传达设计信息给对方就务必要给对方留下良好的第一印象，如此，方能使信息的传递更具效果。反之，如果给予他人极恶劣的印象，那么任你再费多少时间与精力，在苦干舌燥之余也只有失望的份儿了。

其次，须切记现在是分秒必争的工商业社会，时间就是金钱，无论对方是你的上司、同事、往来客户、业者或下属，均须珍视其时间。

...