期限将至，却发现担负此工作的下属，不知是过于慎重还是偷懒，还在做慢慢地，根本就无视期限的存在。若此项工作相当重要，一时又找不到适当人选，虽然别的下属无事可做，却不敢托付给他们。遇到这种情况时，该怎么办呢？
此时，要问下属——
      “这件工作什么时候可以完成？”
      “对现状有何解决之道？”
 “你晓得这件工作的意义吗？”
        突然被问到“工作的意义”，而能很顺口地将自己所担任工作的目的或处理方法，简单明了说出来的下属是很少的。如果有的话，那就是你的幸运了。多半下属给予的答案是很难令人满意的。充满错误与无知，是很普遍的现象。