有很多人常常会思考以下的问题：如果我有足够的零用钱，我就要实行某一个计划。但是想归想，却还是把这个构思延到明天，而完全把责任归咎于手边可花用的零用钱的不足，而不设法克服困难。

像这种生活态度，是被动而消极的，等到他真正有了宽裕的零用钱时，也许先前的冲劲与热情已经减退了，只是他自己没注意到而已。所以，当你有一个“假如有酒店资源”或“假如有VI设计创新”的想法时，就应该努力保持这个欲念，直到真正有时间和金钱的时候再来实践它。可是往往有许多人无法做到这一点，在半途就失去了他的恒心，到最后难免是要懊悔的。

     想要有宽裕的零用钱而不积极的筹设，终究只能是泡影。无论再多的酒店资源还是创新的VI思维，总要想办法把它们匀起来，才能拥有充裕的酒店完成一套完美的VI设计视觉识别系统。

寻求酒店VI设计益友

我们要寻交VI设计益友，必须找像A组（A是优秀的人）这种肯上进、富有同情心的人。为了相处得更融洽，和自己相差五岁的朋友是最理想的。也就是说，如果你现在是三十五岁，最好找三十五至四十岁之间的朋友、同事，然后再在酒店行业里选择正确的VI设计益友。

这项工作并不太困难，只要有见面的机会都可以做到。朋友的年龄和自己相差很多的时候，即使你交的是酒店VI设计益友，也可能因年龄的隔阂而无法融洽相处。所以最好找一个年龄差不多，观念接近的社会中坚分子为友，将来可以一起成长为领导人物。假如你们现在都是同一家公司的储备干部，而期望到了四十岁左右能够成为主管，你们就可以朝着共同目标，彼此勤勉，一齐努力。

       喜欢赌博的人，当他惨输的时候，就会发誓戒赌，但是言犹在耳，他又去赌了。经常迟到的职员，虽然经过上司的责备而准时了一阵子，但是隔不了多久便故态复萌。上述的这两种 人，便可以看出是对自己讲出来的话不能负责，无论说得如何天花乱坠，这些人总是不能令人信任。因此，作为专业的VI设计师要如何担起对VI设计的责任呢？

    最令人讨厌的人便属说话不算数、爱吹牛，以及卖弄口舌的人。对自己说话负完全责任的人，认为交的朋友也应像自己一样言行一致，如果朋友的言行无法如一，则无论对方的话说得如何动听，也不会再相信他。

设置彼此坦诚的环境：

我们应该乐于和陌生人接触，以求人生的充实。但是我们要如何使对方有“一见如故”的感觉呢？这又是另一番学问了。

让我们以办公室的陈设、布置为例吧！为了圆满顺利地展开信息交换的工作，必须先设计良好的环境，才能够培养出交流的气氛。

如果一般的会议室或会客室的布置上彼此面对而坐，这样大家都会感觉很紧张，拘束得不敢随意乱动，比较不容易放松心情畅所欲言。此外，这种座位的安排，易造成专程来听别人发表意见的印象，所以我认为要想听取他人的真言或好意见，只有并排着坐，才能产生预期的效果。彼此有说有笑，互相拍打肩膀，在自然、活跃的气氛下交换信息，也充分的了解了对方的人品与实力。在这种经过细心设计的环境里，才可以轻易交谈VI系统的创新与独特创意，与所需的智囊团互相交流，而且不容易产生错误的判断。 

     这也是组织智囊团的一种方法。如果发现周围有人对VI设计学问有精湛的研究，那就先把这个人争取过来做自己的伙伴。在多变的社会中，如要一个人包办全部的事情是不可能的，必须会同两三个人，彼此发表创见，集思广益，才能使事情做得更完美，也能因此增加很多获得知识的机会。 

     在知识经济时代，品牌资产与VI设计成为最重要的无形资产之一，它在促进饭店集团扩大VI设计规模，拓展新市场，增强饭店盈利能力以及竞争力等诸多方面发挥着越来越重要的作用。品牌资产与VI设计对饭店集团的重要意义具体表现在以下几个方面：

    品牌认名度（Perceived quality）是指消费者对饭店所提供产品和服务的整体品质或优越性做出的感知，它包含了品牌与产品类别间的联系。品牌认知度是影响消费者进行品牌决策的重要因素，因为只有在市场上有较高品牌认知度的饭店品牌才会被消费者纳入购买考虑的品牌目录中，才有可能被购买。品牌认知度的建立是一个长期的过程，最根本因素是饭店优质、稳定的产品与服务在消费者心目中建立起的信赖感。然后，有效的品牌宣传和推广也是提高品牌认知度的重要手段，包括利用促销活动让利于消费者、开展公益宣传活动等等。由于饭店产品是一种风险大、介入程度高的产品，在购买时消费者一般不会面对许多的饭店品牌。因此，对能否进入消费者考虑的范围，其品牌记忆可能是至关重要的。品牌认知也是一个连续的变化过程：品牌无意识、品牌识别、品牌记忆、品牌深入人心。维持一个较高程度的品牌认知是饭店品牌营销选择专业VI设计公司的首要目标。 

  2.VI形象塑造缺乏有效宣传

       我国本土饭店集团在塑造VI形象方面还处于起步阶段，无论在观念认识上还是在市场实践方面都是在“摸着石头过河”，在探索中发现问题、寻找解决问题的对策并不断总结经验。当前我国本土饭店集团在塑造VI形象的过程中普遍存在的问题有以下几个方面：

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1.VI形象塑造的四大原则

        国际化与民族性结合原则：在当今世界酒店集团竞争日益呈现国际化、全球化特征的背景下，世界著名酒店集团在追求VI国际化的目标下坚持自身民族化的VI文化。欧洲酒店文化氛围浓厚，它是建立在欧洲深厚的文化积淀基础上，例如里兹·卡尔顿酒店的文化特色就是贵族气派。因此，成功酒店VI的文化内涵必须坚持体现国家、民族最根本的文化内涵。我国酒店集团应以中华民族几千年的文化特色作为VI文化的支撑，塑造被世界所接受和欣赏的VI形象。