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酒店VI系统的积极作用是什么?
Post by hotelvi, 2013-11-14, Views:酒店VI系统的积极作用是什么?
是否增加价值的衡量指标之一是制品的周转,即销售额与在制品库存价值的比值。20世纪70年代后期,美国汽车制造商一年的WIP的周转次数约为10,而日本汽车制造商的WIP的周转次数在50-200之间;而1982年丰田的库存周转次数超过了300次。通过实施“精益生产”和“即时生产”消除浪费而使WIP周转次数增加一倍,劳动生产率随之增加35%-40%。在整个过程中,占用的库存越来越少,所花的时间越来越短。这一生产率提高的主要原因是工人有更多的机会认识他们在做什么和怎样改进过程。实际上,只有通过生产工人自身的共同努力才能实现劳动生产率的提高和不断的改进过程。对大规模生产上来说,这是管理人员、工业工程师、计划人员所独有的领地。在新的竞争模式下,以整个流程效率为中心能使管理人员和工人联合起来,共同定义和改进流程,即思想和行为相结合。
通过思想和行为相结合,新的酒店VI系统竞争模式将每个人都纳入生产过程和整体VI设计效率的持续不断改进和提高之中。它提供教育和培训机会,包括多种VI设计技能的交叉培训。新的竞争模式保持对工人技能的高度投入和利用,这增加了整个酒店VI设计系统的积极作用。增加整个系统积极作用的另一关键是联盟意识。联盟意识的开端是管理者和雇员之间的良好关系,然后延伸到供应商、分销商和整个生产链中的其他公司。新的竞争模式认为整个生产链中的每个人都有责任满足客户的需求,而这只能通过大家协同工作才能完成。
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Tags: 酒店VI设计
如何对客户的需求保持一致?
Post by hotelvi, 2013-11-13, Views: 如何对客户的需求保持一致?
客户选择驱动标牌设计公司供应链中的研发设计、采购、生产与交货活动。标牌设计公司针对不同的客户细分市场定制标牌设计产品与服务;客户指挥企业供应链运作而不是被动的接受者。
协同与合作。供应商、生产车间、物流商和客户构成企业全程供应链;每一种活动都被委派给能最有效完成任务的合作伙伴;因为协同、合作以及广泛的信息沟通、交流与共享,使得全程供应链能高效即时地交付产品。
敏捷灵活。对需求变化、新产品上市、快速增长或供应商体系再造的响应,都是通过敏捷的生产、分销和信息系统设计来保证的。地域性或组织边界的限制被减少或消除;营运资金减少,流程时间和步骤被压缩;在实体或虚拟的全程供应链中,每项工作都具有柔性。
快速流动。订单一交货循环迅速,并压缩了循环时间。可靠而且方便地快速交货意味着能准时、完整地将订货送到客户的工厂、办公室甚至家中;时间按小时或天度量,而不是按周或按月度量。同时,它还意味着极大地降低了全程供应链各环节的库存。
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Tags: 标牌设计
酒店新的VI竞争模式!
Post by hotelvi, 2013-11-13, Views:酒店新的VI竞争模式!
大规模定制模式下市场职能的焦点不是销售,而是满足客户需求。这是获取市场份额的最佳途径。大规模定制模式的成功是对每个客户个性化需求的认识和满足。任何酒店的VI设计产品越接近每个客户的确切需求,其竞争优势就越大。大规模定制模式依靠竞争优势而生存。
两种竞争模式都很重视市场份额,但两者有着本质的不同。大规模生产模式希望市场份额是确定的:稳定、统一、相对容易服务,并且投资产生满意的回报。为了保证市场份额的稳定性、可控性以及预期回报率,大规模生产酒店乐于让小规模面向细分市场的酒店进入竞争,成为周期性市场低迷时期的缓冲。他们只定位于相对稳定且统一的那部分市场。这种态度为新的竞争模式留下的细分市场取得市场份额打开了一条通路。这一策略要求酒店具有灵活、敏捷、良好的客户定位能力。它与生产、研究和开发上的力量结合的非常好,为新的竞争模式提供了对客户需求变化的快速响应能力。这些酒店经常不能确定细分市场要用什么样的产品去满足。但由于市场营销在获得客户反馈意见信息方面做得如此之好,而且开发工作在不断变革方面也做得很好,他们将能看清市场动态,并推出响应的VI设计产品。他们听到客户的反映之后,就会不断改进并引入另一种VI设计产品或更多的产品……,新的竞争模式成功地剖析并且满足了各种细分市场的需求。
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Tags: VI设计
如何促进连锁酒店品牌形象的扩张?
Post by hotelvi, 2013-11-12, Views:如何促进连锁酒店品牌形象的扩张?
星级连锁酒店品牌形象设计扩张是指星级连锁酒店为了实现星级酒店在市场中的形象战略目标,综合配置星级酒店形象资源以实现集团品牌形象设计资源的集聚和扩散,例如空间扩展、产业领域延伸等。
从经济学的角度来看,星级连锁酒店的一切生产经营活动都是在努力实现星级酒店形象资源的最优配置以获得最大的效益产出。星级连锁酒店经过一定时期的发展而积累了一定的实力与优势,例如资金优势、技术优势、人才优势、品牌形象设计优势等。当品牌形象设计资源积累至一定程度,超过星级连锁酒店内部合理配置与利用的阈值时就出现品牌形象设计资源闲置的问题。资源优化配置的内在动力就会驱使星级连锁酒店在星级酒店形象外部寻找合理配置过剩资源的空间,这就为品牌形象设计扩张提供了可能。品牌形象设计扩张可以充分发挥星级连锁酒店的核心产品、品牌形象设计的形象价值,提高品牌形象设计的整体投资效益,从而实现收益的最大化。星级连锁酒店以品牌形象设计为资本,通过横向一体化扩张、纵向一体化扩张、多元化扩张等方式促进品牌形象设计资源的高效配置,实现收益最大化。
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Tags: 品牌形象设计
诱发创造力的方法有哪些?
Post by hotelvi, 2013-11-11, Views:诱发创造力的方法有哪些?
当一个头脑运转活泼、智慧不断泉涌时,通常都是处于“正在做自己喜欢之事”,或“陷入危急”的情况之中。此VI设计者的心情虽完全相异,但是产生浑然忘我的专注却无二致。专心埋首与一件事情时,便无暇顾及他事,酒店VI设计创造力不为杂物分散,应该会有所创新VI设计发明,我说“应该会”,因为事实上往往不尽如人意。
有人说:“所谓天才便是比常人更能集中精神的人。”据说爱因斯坦每回到市政府排队办事时,皆因没有听到主办人呼唤他的名字,错过了该他的时间,更须重新再排队,还有一个家喻户晓的爱因斯坦的轶事。有一天,他在路上碰到一位朋友,就对朋友说:“今天晚上请你一定要到我家来,因为K教授也会来。”爱因斯坦诚恳的邀请,但是这位朋友却勃然大怒的吼道:“你说的K教授就是我。”爱因斯坦却丝毫不觉惊讶,再度邀请:“这并不值得大惊小怪,无论如何请你务必赏光。”
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Tags: VI设计
发挥大大的品牌策划创造潜能!
Post by hotelvi, 2013-11-8, Views:发挥大大的品牌策划创造潜能!
我们当然不认为高登鞋可以提高品牌策划创造力,我们要强调的是因为穿上高登鞋而带来的心情转换,这才是值得人们身自私虑的问题。如果有人认为高跟鞋是年轻人时髦的玩意,不适合具有社会地位的人,因而对此说嗤之以鼻,那么我敢说他将终身受传统的束缚,在传统的桎梏中僵化至死。宇宙间的一切器物皆顺应人类的需要而生,不同的社会环境产生不同的需要,古时候的男人也曾穿着裙子,谁又敢说数十年后高跟鞋不会成为男士们的专利品呢?因此,切莫以局限的目光观看世界,勿噱下自以为是的结论。数年前,当各种色彩的花纹衬衫刚在市面上出现时,被斥为男女不分、不伦不类,而鲜有人问津,今天在街上放眼一看,到处都是色彩艳鲜的花衬衫,白衬衫已经是过时、落伍的象征。
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Tags: 品牌策划 酒店品牌策划
置身创造空间之中的酒店VI!
Post by hotelvi, 2013-11-7, Views:置身创造空间之中的酒店VI!
有一位望子成龙的父亲领着他的儿子去拜见驰名世界的发明大王爱迪生,这位父亲对爱迪生说:“先生,我希望这位孩子将来能和你一样成为伟大的科学发明家,请你给这个孩子几句勉励的话。”爱迪生微笑着抚摸男孩的头,问道:“孩子!你想做个发明家吗?”“是的!”男孩活泼的回答,这时,爱迪生说:“那么,孩子,不要看种。”
发明大王爱迪生,一生不为呆板的钟表时刻所拘束,成天埋首于发明之中,浑然忘却时间的流传,或许这正是他能够发明出无数划时代产品的重要因素吧!然而身为一个现代人,却无法脱离时间的限制而行动,没有时间观念的人,就不能在这个一切讲求效率的社会中出类拔萃。
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Tags: 酒店VI设计
何不以创造性态度,积极开发酒店VI?
Post by hotelvi, 2013-11-6, Views:何不以创造性态度,积极开发酒店VI?
“我总会想办法改善的!”许多人常在心底提示自己,必须及早寻求改善现状的时机,结果却依旧任由惰性作崇,因循苟且地虚掷时日,颓然地与现实妥协,一旦他们与现状“妥协之后,纵或届临某种亟待改变的事情,他们也会觉得”及时解决”与“不予解决”之间,并无多大差距,犯不着为此忧虑或大费周章。有些人遂如此浑浑噩噩地终其一生,有些人虽有幡然醒悟之日,却碍于智能终久不用,业已衰退,兼以体力亦大不如前,也惟有空叹欲振乏力了。
其实,我们无权也无法要求每天的生活就能掀起一个新的高潮,永远保持其多彩多姿、幻化莫测的特性。因此,刻板地重复相同的生活方式与形态,整日以无所奈何的情况下,思考的层面也必然为之递降、停滞,尽管我们深谙“目标”乃行动之基础,然而一时之间,却又有无从分辨或断定目标之苦。目标既然如坠入五里雾中,茫然不知所之,又从何发动并稳定地运转酒店VI设计创造力呢?
然而,此种现象虽看似晦暗,却无需赋予过多的慨叹,或焦灼地误以为无力回天。试举一桩日常琐事为例。在你的府上或办公室,大抵总会有一两个铁柜储放什物或公事。有一天,当你想在铁柜中增设一两个挂钩,你又无法像处理木柜般随手旋两个螺丝挂钩即大功告成,试问你当如何处理呢?请个含铁工人吧!似有小题大做之嫌,且又所费不赀。那么,你当如何达到此一VI设计工作目标呢?此一情况必会激发你的思考能力,借以解决此桩任务,凡事首重举一反三,你何不以此种创造性的态度,积极开发酒店VI产品呢?
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Tags: 酒店VI设计
怎样消除阻碍VI设计进步的消极思想?
Post by hotelvi, 2013-11-6, Views:怎样消除阻碍VI设计进步的消极思想?
环境周围,包括你我在内,几乎无人有勇气挺身而出,打破这种无形的枷锁或默契。大家为了贪图一时的清静,宁愿忍受那些无谓的行为模式,甚至还兴波助澜,将自己曾埃受过的苦痛,传卸给后来的竞争对手。我们尽管以维护公司制度与安宁为借口,试图为自我的怯懦辩护,整个事件依然是一种自欺欺人,有害无益的蠢事。
现将前文所举的事例,作进一步的剖析。譬如一些能力高强且夙怀壮志的青年,往往会察觉同地位的朋齐正在暗中施加压力,企图制止其崭露头角。他们假借行规之名,欲迫使智能超绝者就范,椑偿遂其因嫉妒而生的排挤之心。至于那些不甘蛰伏的有志青年,于遂遭不平等待遇之初,往往会摒弃世俗的羁绊,毅然发挥自己的才智,以期上司的赏识与支持。然而,其所属团体的其他成员,必会群起而攻之,明争暗斗地将其“驱逐”出他们的社交范围,使其陷入孤立无缘的窘境。能够长期罔顾足以硕金的悠悠众口,秉持“虽千万人吾往矣”的心志者,怠百中不得其一,故而绝大多数的青年为了期盼团体接受自己,最终必定放弃己见,改循韬光养晦之途,俾获得众人的认同。
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Tags: 酒店VI
运用创造力去发掘新颖的VI设计构想!
Post by hotelvi, 2013-11-5, Views:运用创造力去发掘新颖的VI设计构想!
仅凭借知识,并不能解决一切问题。即以校内考试而论,许多学生误以为只要生吞活剥地强记老师的讲授,即可顺利通过测试,争取高分;殊不知如此因循苟且日久成习,即令其能顺利通过考试,一旦经世致用,还是会有茫然失措之感,这与运用创造力去发掘新颖的构想,是截然不同的两回事。
从事VI设计工作的过程中,难免会遇到许多不同性质的问题,而这些问题大都无法仅仰赖VI设计知识将之解决。更进一层地说,这些问题绝对不想学校老师所出的测验题般,有明显的线索可资追寻,据以提出具体的答案。因此,我们必须主动去发掘问题、搜罗相关的高级酒店VI设计资料,借验证或归纳、演绎法来细究其来龙去脉,进而提纲挈领地一举将问题解决。
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Tags: 高级酒店VI设计
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