酒店行业logo、VI设计百科全书！-【人和时代·中国】设计公司

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如何从言辞行动观察谁是领导者？

Post by hotelvi, 2013-8-29, Views:

想说服某一个人，直接向本人游说，是所谓“正攻法”，本书即是站在这个立场。可是当向某团体中的个人进行说服工作时，则有先去说服对这个团体影响力最大者的必要。就像上面所说的，“大家都是如此”的说服方法，设法拿这个团体中最有力量的人来作榜样，对方自然地会表示：“他若如此，我也赞成。”

在VI设计组织中拥有地位和权力的人，应该是该VI设计组织的首脑，但和实际上有左右这个VI设计组织力量的所谓领导者，是有区别的。这种情形并不一定限于公司或工厂，有些家庭中，表面上看起来父亲是操纵着主导权，其实任何方面的决定权都操纵在母亲之手。此外，有地区性的团体、与血缘有关的团体，很多是依个人的声望来决定地位的优劣。

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Tags: VI设计酒店VI设计

心理上“接近本能”是强而有力作用最好例子！

Post by hotelvi, 2013-8-28, Views:

所谓的“接近—接近型”，譬如你向某家标识设计公司设计者从事说服工作，如果单是设计者在场，他会有不安的感觉，你为了表示大方亲切，不妨先提出：“可否请老板一起来谈一下？”如果对方的回答是：“不用了，我一个人就可以。”就表示自己是可以作决定的人。这和第二个“接近—回避型”虽然极为相似，但其不同之处在于你即使再三叮嘱，亦不会回避。

像这种典型的人，他的态度可能比“接近—回避型”的人，还要带有好意，可是他坚决表示拒绝的心理，比起“回避—回避型”的人，还要厉害坚定。因为他的心理，是想让自己站在标识设计公司与说服者之间，拿自己作为防波堤、挡箭牌，不让对方所说的内容传到公司那边。

这是因为对方深深地感受到“心理压力”，为了抑制这种压力，心理上的“接近本能”因之发生作用。

当一个人对自己感到不安时，一般都会有一种想去接近自己标识设计公司之中，认为最可靠。最有安定力量的人的倾向。譬如尚未完全独立的孩子，都喜欢模仿双亲以及周围大人的习惯和习性，这就是心理上的“接近本能”发生强而有力作用的一个最好例子。

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Tags: 标识设计公司标识设计

如何让标志给受众产生最深刻的印象？

Post by hotelvi, 2013-8-28, Views:

成见是由个人狭隘的经验而形成，所以如果能够让对方知道自己的成见，是不合常理、毫无根据的固执想法，自然地就会开始改变。

而最有效的方法，就是“反复的暗示效果”。应用心理学的原理，凡是多次地、不断地给一个人相同的刺激，这种刺激在意识上就会留下某种“痕迹”。可是这种方法是用在说服技巧方面，如果只是不断地重复，等于无的放矢，徒费心血，效果不会太大。不过，当对持有成见的对方、且对成见行将发生动摇的时候，使用“暗示”方法，则为必要。

星级酒店logo设计宣传和广告，就是用一句醒目的句子或一个象征性的符号，使观众和听众对某种商品的logo设计形象标志或人物，产生深刻的印象，这就是“反复的暗示效果”。譬如“Just do it”就会令人想到某运动鞋厂商；听到“达美乐，打了没”即知是披萨店，还有更多有趣有创意的logo设计图形与广告用语，让人们深刻记住在脑海里。

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Tags: 星级酒店LOGO设计酒店logo设计

如何去改变对方的想法之一！

Post by hotelvi, 2013-8-26, Views:

成见是有缺点的表示：美国有一位名叫D.加纳奇的酒店形象标志设计说服专家，他认为想说服对方的时候，不能把对方当做理性的动物，应该把对方视作感情的动物，对对方对标志设计充满偏见和成见的行动，做彻底的了解。

即使你认为自己的理由是正确的，若遇到对方的心理对推销员根本就不信任、上司本来就打算利用部下、或者对商品的品质已经有了成见和偏见……在这种情形之下，说服工作就非常困难，若不设法突破成见，是无法说服对方的。闲杂让我先举例来说明，当你从事普通形象标志设计说服工作时，对方的成见和偏见是用怎样的形式表现。

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Tags: 标志设计

这个故事由我来解释的话，就是因为其他推销员都有“既然听不见，费尽唇舌也没有用”的成见；而有这种缺陷的老板也有一种成见，就是：“对健康的人非注意不可，尤其是来推销商品的人。”这种成见在心理学上来说，亦是相当合理的想象。因为耳朵既然听不见，一定存有不是被人忽略，便是会被别人利用的猜疑心理。换句话说，站在心理学的观点，可以解释为：这些推销员既没有去消除、同时也没有注意到，利用是什么方法，可以去消除这位肥料厂老板的成见。

可是推销员B却明了对方的缺陷，于是不用老套的口头说服推销方法，改以笔谈作为彼此心理上的沟通工具，结果不但成功说服了对方，同时也去除了对方的成见和猜疑心。这就是对存有成见、猜疑心的对方，极为有效的说服方法之一。

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Tags: 标志设计酒店标志设计

与人初次谈话时，应该如何给对方留下深刻的印象？

Post by hotelvi, 2013-8-24, Views:

此外，不仅是昙花的内容，其他如措辞方面，亦必须下点功夫，譬如向对方表示你经常在注意这件事，对说服一事亦有帮助。

某标识牌设计公司制造酒店标识牌的机械工人，当标识牌送进酒店时，马上被引见给酒店总经理，但是因为有点胆怯害羞，见了酒店总经理以后，便一声不响地站在角落里，酒店总经理则非常高兴地和来看标识牌的人欢谈。

当这位标识牌设计制作人员将要辞去的时候，酒店总经理突然把这位工人唤到自己的面前，叫着他的名字，向他表示谢意，并且和他握了手。而这位标识牌设计制作人员的名字，只不过在引见时，向酒店总经理通报过一次而已。

制作者的激动，自然不在华夏，假使酒店总经理不喊他的名字，只是说一声：“谢谢。”而握握手，这个故事恐怕就不会流传到今天吧？

当你听到别人喊着自从出生以来，就已经听惯、感觉非常亲切的自己的名字时，你一定有某种特别亲切的感觉吧？无意识之中，就会打开心扉。当再次听见这种声音，心境更会变得开朗，对叫你名字的人产生好感。

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Tags: 酒店标识牌设计标识牌设计公司

工作中，学会用怎样的说服技巧与方法说服对方？

Post by hotelvi, 2013-8-24, Views:

有部外国电影的剧情，是有关西班牙游击队亡命到法国的故事。当其中一个游击队员，从神父处听到他留在祖国的母亲已经死去时，起先非常顽固不愿相信（因为对他来说，神父是和敌人—西班牙政府勾结的爪牙）。可是当他知道神父的故乡，是他幼年时期生活的乡镇时，马上卸下了戒备心，而向神父求救，把自己的生命交给了神父。

同样的道理，你如果碰到对方和你同一个大学毕业，即使两个人是初次见面，也很容易畅所欲言，而不会把对方当做外人。

此外，某家VI设计公司有一位VI设计者在工作上与客户交谈时还有一个很有效的说服方法，是拿对方亲近的第三者作为话题。据我说之，从业VI设计工作者的人，遇到困难的交涉，一定先调查对方公司的整体规范和风格，以此作为对方谈话的资料。

我的一位后辈正和经营不动产的人谈买卖房屋的事，因为我是保证人，也参加了他们的谈话。当这位不动产的经纪人把话题转到：“府上的公子是不是小学三年级了啊！”我的这位后辈听了对方这句话，一直凝固着的表情顿时开朗，很高兴地说：“你倒晓得很多啊！这个孩子顽皮透顶，一点也不肯听话……”交易便因此很顺利地打成，得以轻易说服成功，如果对方一直采取的是拒绝的姿态，说不定这笔生意会因而告吹。

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Tags: VI设计公司 VI设计

酒店对手的优势各在什么地方？

Post by hotelvi, 2013-8-22, Views:

如果不出意外的话，7天本应该在2008年年初完成IPO的。

7天的IPO与2006年年底华平投资的进入有莫大的关联。

在这如家上市（2006年10月）的几个月前，郑南雁也接到了来自美国华平资本投资集团经理迟淼的电话。

如家上市时在全国已经拥有110家分店，而当时的7天在全国还只有8家店，在经济型酒店标志设计形象领域的排名甚至还未进入前15名。但当时之所以被华平投资看好，一个很重要的原因就在于7天对成本的控制能力已经崭露头角，并给投资人留下了深刻的标志设计印象。

有这么一个段子，当华平投资经理迟淼第一次到7天总部的时候，就惊讶于这家创业公司的简陋，这家公司竟然没有前台。迟淼最后是按照门口的一张内部通讯表，拨通了郑南雁的电话才得以进去的。在与华平投资的沟通中，7天还安排投资人到竞争对手的装修得比较好的店里去住宿考察，然后分析7天与对手的优势各在什么地方，以及为什么7天酒店的标志设计可以在外观并不那么吸引人的情况下，达到比对手高很多的入住率。这些反常的做法显然不是郑南雁的兵行险招，而更多是出于对当时7天的自信，这个时候的7天，其颠覆常规地先建系统后建分店以及对应的放羊式管理的威力都开始显现，这样的7天，已经开始进入一个相对理想的自动自发的状态。

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Tags: 标志设计

形成主题文化酒店竞争力的重要基础是？

Post by hotelvi, 2013-8-21, Views:

品牌定位是指主题文化酒店为自己的VI设计品牌在市场竞争中树立明确的、区别于竞争对手的品牌形象VI设计产品。因此，酒店的品牌定位关键是创造和渲染满足消费者需要的品牌个性化VI设计产品特色，例如设计的VI产品在档次、功能、品位、时尚等方面都要体现出酒店的个性化，时尚化。清晰、明确的品牌形象定位有利于向消费者传递主题文化酒店VI设计产品的个性价值信号和形象体验。因此，品牌形象定位是形成酒店品牌竞争力的重要基础之一。国外著名品牌酒店企业均十分重视品牌定位，针对不同的品位、档次结构、品牌功能的酒店VI设计视觉识别系统“量身定做”相应的VI设计产品品牌，向目标全球市场传递清晰的品牌形象信息，取得了良好的市场效果。目前，我国大多数的主题文化酒店都采用了单一品牌模式，而单一品牌模式只适用于目标集聚型战略的主题文化酒店；而当主题文化酒店同时开发多个目标市场时，单一品牌模式容易造成酒店的VI设计形象模糊，不便于顾客识别主题文化酒店不同类型的VI设计。在与更多酒店的功能、档次等方面相比的差异性，从而不利于酒店有效占领细分市场。