酒店行业logo、VI设计百科全书！-【人和时代·中国】设计公司

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发挥大大的品牌策划创造潜能！

Post by hotelvi, 2013-11-8, Views:

发挥大大的品牌策划创造潜能！

我们当然不认为高登鞋可以提高品牌策划创造力，我们要强调的是因为穿上高登鞋而带来的心情转换，这才是值得人们身自私虑的问题。如果有人认为高跟鞋是年轻人时髦的玩意，不适合具有社会地位的人，因而对此说嗤之以鼻，那么我敢说他将终身受传统的束缚，在传统的桎梏中僵化至死。宇宙间的一切器物皆顺应人类的需要而生，不同的社会环境产生不同的需要，古时候的男人也曾穿着裙子，谁又敢说数十年后高跟鞋不会成为男士们的专利品呢？因此，切莫以局限的目光观看世界，勿噱下自以为是的结论。数年前，当各种色彩的花纹衬衫刚在市面上出现时，被斥为男女不分、不伦不类，而鲜有人问津，今天在街上放眼一看，到处都是色彩艳鲜的花衬衫，白衬衫已经是过时、落伍的象征。

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Tags: 品牌策划酒店品牌策划

置身创造空间之中的酒店VI！

Post by hotelvi, 2013-11-7, Views:

置身创造空间之中的酒店VI！

有一位望子成龙的父亲领着他的儿子去拜见驰名世界的发明大王爱迪生，这位父亲对爱迪生说：“先生，我希望这位孩子将来能和你一样成为伟大的科学发明家，请你给这个孩子几句勉励的话。”爱迪生微笑着抚摸男孩的头，问道：“孩子！你想做个发明家吗？”“是的！”男孩活泼的回答，这时，爱迪生说：“那么，孩子，不要看种。”

发明大王爱迪生，一生不为呆板的钟表时刻所拘束，成天埋首于发明之中，浑然忘却时间的流传，或许这正是他能够发明出无数划时代产品的重要因素吧！然而身为一个现代人，却无法脱离时间的限制而行动，没有时间观念的人，就不能在这个一切讲求效率的社会中出类拔萃。

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Tags: 酒店VI设计

新颖意念的酒店logo构想！

Post by hotelvi, 2013-11-7, Views:

新颖意念的酒店logo构想！

有一位酒店logo设计构想家，每日至少向公司提出五项议案，且其所拟定的方案大都确切可行，一经采用后即获得卓著的功效。此君并非整日无所事事，以制造酒店logo设计构想为务的“提案迷”，而是他认为这是他天生的本能，素喜发掘问题，阐述新颖意念的他，遂努力不懈地乐此不疲了。

他曾对自己的特殊表现，作如下的剖析：“酒店logo设计构想源自问题的发现，只要有问题存在，必能寻获解决的对策。我并不认为自己是个特殊的酒店logo设计构想家，我只不过将一些想当然的事物化作具体的方案而已。至于一般的群众，他们绝非欠缺提出新颖品牌酒店logo设计构想的能力，只是忽略了问题的所在，以致未曾引发其思想，提出品牌酒店logo设计构想或从事创造的冲动与智能罢了！”

有人请教他：“应当如何发掘问题呢？”他言简意赅地答道：“我自己拟定并恪遵一项准则！”析究其义，怠为他从不坐任日常生活中各种小问题，由于饱受忽略与漠视而逐渐扩大，终至发展成为不可收拾的难题。他几乎每天皆孜孜不倦地挖掘各项隐微的问题，研拟各种可资解决的方案，经过他多方衡量其利弊得失之后，就能一举提出备受赏识的品牌酒店logo设计构想，或功效所期的策略了。

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Tags: 品牌酒店logo设计

何不以创造性态度，积极开发酒店VI？

Post by hotelvi, 2013-11-6, Views:

何不以创造性态度，积极开发酒店VI？

“我总会想办法改善的！”许多人常在心底提示自己，必须及早寻求改善现状的时机，结果却依旧任由惰性作崇，因循苟且地虚掷时日，颓然地与现实妥协，一旦他们与现状“妥协之后，纵或届临某种亟待改变的事情，他们也会觉得”及时解决”与“不予解决”之间，并无多大差距，犯不着为此忧虑或大费周章。有些人遂如此浑浑噩噩地终其一生，有些人虽有幡然醒悟之日，却碍于智能终久不用，业已衰退，兼以体力亦大不如前，也惟有空叹欲振乏力了。

其实，我们无权也无法要求每天的生活就能掀起一个新的高潮，永远保持其多彩多姿、幻化莫测的特性。因此，刻板地重复相同的生活方式与形态，整日以无所奈何的情况下，思考的层面也必然为之递降、停滞，尽管我们深谙“目标”乃行动之基础，然而一时之间，却又有无从分辨或断定目标之苦。目标既然如坠入五里雾中，茫然不知所之，又从何发动并稳定地运转酒店VI设计创造力呢？

然而，此种现象虽看似晦暗，却无需赋予过多的慨叹，或焦灼地误以为无力回天。试举一桩日常琐事为例。在你的府上或办公室，大抵总会有一两个铁柜储放什物或公事。有一天，当你想在铁柜中增设一两个挂钩，你又无法像处理木柜般随手旋两个螺丝挂钩即大功告成，试问你当如何处理呢？请个含铁工人吧！似有小题大做之嫌，且又所费不赀。那么，你当如何达到此一VI设计工作目标呢？此一情况必会激发你的思考能力，借以解决此桩任务，凡事首重举一反三，你何不以此种创造性的态度，积极开发酒店VI产品呢？

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Tags: 酒店VI设计

怎样消除阻碍VI设计进步的消极思想？

Post by hotelvi, 2013-11-6, Views:

怎样消除阻碍VI设计进步的消极思想？

环境周围，包括你我在内，几乎无人有勇气挺身而出，打破这种无形的枷锁或默契。大家为了贪图一时的清静，宁愿忍受那些无谓的行为模式，甚至还兴波助澜，将自己曾埃受过的苦痛，传卸给后来的竞争对手。我们尽管以维护公司制度与安宁为借口，试图为自我的怯懦辩护，整个事件依然是一种自欺欺人，有害无益的蠢事。

现将前文所举的事例，作进一步的剖析。譬如一些能力高强且夙怀壮志的青年，往往会察觉同地位的朋齐正在暗中施加压力，企图制止其崭露头角。他们假借行规之名，欲迫使智能超绝者就范，椑偿遂其因嫉妒而生的排挤之心。至于那些不甘蛰伏的有志青年，于遂遭不平等待遇之初，往往会摒弃世俗的羁绊，毅然发挥自己的才智，以期上司的赏识与支持。然而，其所属团体的其他成员，必会群起而攻之，明争暗斗地将其“驱逐”出他们的社交范围，使其陷入孤立无缘的窘境。能够长期罔顾足以硕金的悠悠众口，秉持“虽千万人吾往矣”的心志者，怠百中不得其一，故而绝大多数的青年为了期盼团体接受自己，最终必定放弃己见，改循韬光养晦之途，俾获得众人的认同。

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Tags: 酒店VI

运用创造力去发掘新颖的VI设计构想!

Post by hotelvi, 2013-11-5, Views:

运用创造力去发掘新颖的VI设计构想!

仅凭借知识，并不能解决一切问题。即以校内考试而论，许多学生误以为只要生吞活剥地强记老师的讲授，即可顺利通过测试，争取高分；殊不知如此因循苟且日久成习，即令其能顺利通过考试，一旦经世致用，还是会有茫然失措之感，这与运用创造力去发掘新颖的构想，是截然不同的两回事。

从事VI设计工作的过程中，难免会遇到许多不同性质的问题，而这些问题大都无法仅仰赖VI设计知识将之解决。更进一层地说，这些问题绝对不想学校老师所出的测验题般，有明显的线索可资追寻，据以提出具体的答案。因此，我们必须主动去发掘问题、搜罗相关的高级酒店VI设计资料，借验证或归纳、演绎法来细究其来龙去脉，进而提纲挈领地一举将问题解决。

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Tags: 高级酒店VI设计

如何激发设计师对酒店VI创造的潜力？

Post by hotelvi, 2013-11-5, Views:

如何激发设计师对酒店VI创造的潜力？

这种求变的心理，虽能促使你激发对酒店VI设计创造潜力，但是如果不付诸实践，借以提高工作的绩效，那么一切仍属枉然。人生于天地之间，唯一最值得信赖与依靠的人，首推自我。因此，我们必须摆脱学生时代的积习，化被动为主动，运用自己灵聪的耳目去观察万物的本然，勿坐待时机姗姗来迟，要主动去发挥职能努力开创时机。一旦酒店VI设计知识与理解力，创造力密切配合后，我们才能确切掌握光明前程，以无比的信心兼毅力，为生命的乐章掀起澎湃的高潮，增添炫人耳目的璀璨音符。

放眼今日的莘莘学子，大伙儿竞先摺拾前人的牙慧，将一些故纸堆中的陈腔滥调，或已经检验的科学理论，一股脑儿地铭记于怀，以便于考试时争取高分。因为事关我国全盘的教育制度与策略，联考制度原是不得已的手法，然而如果身为大学生若依然因循苟且，不培育独立的思考能力，可就值得有心人大声疾呼，力陈其弊病了。试忖：这些由国家苦心栽培的中坚分子，步入社会后却依然唯唯诺诺，以抹杀自我、接受他人指点为务，我们如何指望这些借用他人耳目，以他人所见所闻为判事基准的年轻人，成为开创国家新契机的栋梁之才！

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Tags: 酒店VI设计

维护沛然的VI设计好奇心！

Post by hotelvi, 2013-11-4, Views:

维护沛然的VI设计好奇心！

正常的孩童皆有一项显著的特征，亦即新鲜的敏锐的性感。天下没有他们不感兴趣的事物，除了喜欢喋喋不休地发出使成人无法招架的问题外，更会由各种角度去观察一件事物，继而出人意料地自事物侧面的一隅，发掘出成人疏漏的问题。这大概就是因为他们富有创造性的好奇心，尚未遭受污染与束缚，所以才能发出令人解颐之外，尚富有深意的玲思妙想。可惜孩子们在成人的慧育下，碍于“教养”之名，其鲜明的感性被套以理性的枷锁，随着年事的增长而日渐牢固，最后终于也被同化为庸碌的凡夫俗子。

有一句众所周知的格言：“需要乃发明之母。”其实除了需要之外，好奇心亦为求新及变革的推动力。如同珍珠贝受异物刺激，不断地研磨、孕育，卒能产生晶莹亮丽的珍珠一般，好奇心也不知煽动了多少名骑士的创造欲，才能为世间增添琳琅满目的珍奇异宝。爱因斯坦曾慨叹地发表自己的心得：“每个人都认定那是一桩不可能实现的事，突然出现一个不知其为不可能的人，此君最后发现了解决问题的关键……”每当有人询问爱因斯坦发现各种真知灼见的经过时，他总是谦逊地答道：“我以孩童般纯真而洋溢好奇的心灵，去接近问题。

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Tags: VI设计

发现异乎寻常的酒店VI！

Post by hotelvi, 2013-11-4, Views:

发现异乎寻常的酒店VI！

环顾周遭，常见一些珊珊君子，打着古圣先贤的旗号，凡是讲求秩序与规范，以守成不变为务，认为追求酒店新奇VI设计变化就是离经叛道的行径。他们任凭酒店VI设计创造力的源泉枯竭，忧沾沾自喜，误以迂腐为圣贤之道。就大多数的黎明百姓而言，日常生活中亦有许多无法免除的虚礼与客套，朋友彼此一见面，总是互相招呼着：“近来好吗？”“托你的福，一切平安！”“吃过饭没有？”“吃饱喽！你呢？”仔细分析起来，这些对话根本毫无意义，但却鲜有人敢甘冒不韪地打破惯例，免除这些几近无聊的寒暄之词。

最近发现人们在生活的重担下，逐渐变得抹布极了无生趣，尤宜在竞争激烈、分秒必争的市场酒店上，更满目皆是“差不多”或“乏善可陈”的先生。我们若问他最近有何发展，他总是颦眉慼额，思索半响而后一耸肩，答道：“差不多！还是老样子嘛！”若再问他可曾听到什么新闻或消息，他立刻两个手一摊：“抱歉！乏善可陈！”兴致勃勃地问着，却当头被浇了一盆冷水，也只能啼笑皆非了。

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Tags: 酒店VI设计

秉持百折不挠的毅力发挥雄厚的VI设计创造力！

Post by hotelvi, 2013-11-1, Views:

秉持百折不挠的毅力发挥雄厚的VI设计创造力！

某酒店想遴选一位具有VI设计创造力的设计师时，应以何种标准作为衡量取舍的准绳？我们应当以其可观的经历为先决条件，抑或借重其博古通今的卓绝识见？要不就是鉴赏其伶俐的口齿与慧吉的头脑。不过，相信许多人必会胸有成竹地表示：我们会根据丰富的常识与鹰击般迅速的判断力，选择一位专业技术与知识皆超群拔俗的人，作为我效力驱动的上驱四才。然而，你能保证仅借正规的资格与素质（此二者委实不易获得明确的衡量准则），即可认定其人必将发挥雄厚的经济型连锁酒店VI设计创造力吗？

VI设计创造力是不待外求、无法通过测验或学识评鉴而得窥全貌的。或许你会心生怀疑，究竟何者为取用或卓拔人才的准则？概括性的说，能从事前无古人的工作，且产生富于创造性的表现；工作时能独排众议，提出确切可行的新见解或构想；勇于首开风气，亲身滔厉他人未曾涉猎的领域……均系发挥创造潜能后的成果。至于其原动力何在？那就是另一门值得探讨的学问了。

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