酒店设计公司传统的行政指令式管理的局限性
    公司在创业初期，往往以传统的行政指令式管理为主，以酒店VI设计企业家或管理者的个人意志来确定发展目标，以个人喜好为评价标准和激励依据，直接、方便、反应快速、节省资源是其主要优点。但随着酒店VI设计企业不断壮大和发展，随着部门不断增多和团队不断扩大，这种管理模式表现出越来越多的局限性。

    行政指令式管理是一种家长式的管理。员工习惯了听指令办事，工作无头绪，不清楚自己的权力和职责是什么，对工作缺乏了解，缺乏主动性、积极性、总结和进步，经常犯重复的错误。员工与领导缺少平等交流与沟通，给领导反馈的信息太少，以致问题发现太晚而无法弥补。对员工的工作没有一个明确的量与质的考核，缺少合理的评价标准及配套的激励措施，导致员工消极怠工，工作质量低下。

...

酒店VI设计企业未来发展之路！

     由于目标的缺失、职责的不明确以及考核标准的不合理导致管理混乱。“目标管理与绩效考核”就是基于解决这些问题而提出的。现代酒店VI设计企业管理必须建立以目标管理为基础、以绩效考核为核心的酒店VI设计企业管理制度，离开目标管理与绩效考核，其他的管理制度都将缺少落实的基础与衡量的标准。

    目标与绩效，借酒店VI设计企业一双慧眼 TARGET & PERFORMANCE
...

            今天的人和时代设计公司通过团队的团结力量创新、创意现在城市中的度假村VI设计，全套的视觉系统比以往时候的更加具有吸引力和强烈的视觉冲击力，设计者灵活的创想力是度假村现状品牌和未来品牌的发展需求，以及选择好的VI设计公司建立领先的合作伙伴同步发展。

        打造个性、独特的度假村户外形象标识牌，精美的字母设计体现岛民度假胜地的环境区域特征，表明整套的特色VI设计也是非常有个性风格的，不仅是度假村整体形象的一份力量，更是度假村统一标准形象服务带给消费者的一种欢乐。

      度假村要发展不能一心只顾设备，更重要的是度假村VI设计视觉识别系统，它是度假村整体统一制定规模的重要系统设计，发展品牌形象至高的品质服务追求，整体的完美结合才是度假村重要品牌发展理念。

        我们要深知度假村的品质服务，只有保证品质的稳定性和持续性，才有较高的客户满意度和忠诚度。对此，度假村VI设计一如既往地高标准、严要求做好视觉导向识别系统服务，为度假村品牌形象不断发展高水准服务。

      当游客进入度假村的时候，首先看到的是度假村区域景观以及城市综合体的环境景观优势，尤其是度假村VI设计的呈现，让广大的游客看到了度假村的优势形象招牌，使消费者对度假村的施设十分认可。

         这款酒店的酒吧形象标识设计，个性、时尚、精美，体现了酒店整体的奢华形象。
         欣赏标识牌的整体完善设计，高雅、大气，是一块很有特色创意的酒吧立式形象标识牌样式，色彩的选定与酒吧整体环境装饰搭配，非常美观。

           酒店精心创制的VI设计视觉识别系统，坚持不断、完善服务标准与统一的品牌形象，整体实行严格的监督检查制度，做到每周、每天、每时对各类服务质量的保证。使进入酒店的消费者感受到酒店的亲切、热情、舒适，又能感到酒店整体的豪华装饰与酒店VI设计系统的风格款式与精美。

         Lely度假村提供的设施和娱乐场所,让生活回到你的生活方式，蔚蓝的湖泊和原始的蜜饯,让你感受Lely度假村胜地给予你的一切享受。
...