在到达人生最后目的地以前，还有一条很漫长的道路，因此你的人生火箭如果没有分段式的装置，就不可能平安到达目的地。举个例子来说，就好像火箭有第一段、第二段、第三段等的装置一样；我们也要随时判断自己的年龄、体能和 智力的状况，来选择挑战的创新VI系统。不要低估了自己的能力，那会失去挑战的意义，但是也不要把VI设计定得太高，超出自己能力太多的话，会因为力不从心而丧失信心。

因此分段装备的装置，其功能就是为了避免火箭冲得太快而无法控制，它使得火箭必须遵循一定的速度与路线，先向第一VI风格推进，等到达目的地以后，再考虑向第二VI设计的行进。当我们到达既定的VI风格样式以后，就应该立刻为VI的下一部分努力，随着个人的成长设计速度，VI也必须经常有所创新，否则 就不能继续前进。当我们决定了具体的一套上海酒店VI设计系统以后，为了要实践酒店VI，首先必须拟定基本战略，策划一些准备工作，无论什么事情都必须循此步骤进行。由于VI设计距离长短的不同，要有壮士断腕的决心，决定事情的取舍，绝不可遇事犹豫，迟疑牵延的态度只会消耗时间，浪费精力，对自己、对事情都毫无帮助。

    由于事情的难易。完成一套VI的风格更新的时限也有所差别，有的可以设定40天左右，有的可以设定几年，随着时间的不同，在日常的生活环境里所选择的行动标准也有所不同。假如我们预计在40天左右时间内到达第一个创新的酒店VI系统，就要针对40天左右的时限，筹备彻底的战略，发动火箭推进计划。

 我举一个例子，有位先生在刚进入一家设计企业做事的时候，认为设计企业logo是一项很想的形象视觉图形设计，后来听了朋友的建议，升迁至企业的形象logo设计。先生工作了一阵子以后，心想若是能创新与众不同的企业logo设计，不但可使企业的形象更新，而且对外市场企业形象也很有帮助。

于是他积极的向专业logo设计公司寻找专业设计者，只要时间许可，他就不遗余力的去配合logo的设计会，并结交了很多的朋友。除了人际方面的接触外，同时他还热衷于收集企业的各方面的资料，作为形象logo进修的参考。他如此勤奋地的进行各项努力，都是为了想把企业logo做的很成功，由于制定了这个目标，同是也鞭策他继续不断地朝新logo设计计划的方面发展。他总共花费了几个月的时间，最后终于有了成果。他和设计者合作创作出了这个新的企业logo，是先生几个月的创作累积，也可以算是他的工作业绩。

实际上，他把自己的创新想法设计运用在所属公司的形象上，并不是完全得心应手，通行无阻，或许是市场上的困难，或者是经费上不足，再不然理论与实践上也有冲突，但是所有的障碍他都设法——克服了，这种不达目的绝不罢休的精神，终于使他的理论得以实现，而且从企业形象效果上证明了他的成就。像先生这样的人物，实在可以作为所有生意人的楷模。

       假如在一天的时间能完成二十六小时的设计工作，设计效率就比别人要高出很多，事实上，一天只有二十四个小时，绝对无法再予延长，至于这多出来的两个小时完全是心理上的时间。要想充分支配一天的时间，提高VI设计工作效率，就必须在心理上有二十六小时的概念。

   如何浓缩生活密度，使用最少的时间达到最高的VI设计效率呢？当然，有很多方法能够完成这项设计工作，但是首先必须训练自我管理，因为自我管理的成败足以影响时间控制的圆满。

 1.传递VI信息，塑造VI形象

        虽然广告在传递饭店VI形象方面发挥着重要的作用，但是在现场购买情景下创新促进则更为有效地传递VI信息。在特定的购买地点和购买时间，饭店通过形式多样的创新促进手段加强对饭店VI系统视觉的识别，使消费者和社会公众能更好地了解饭店产品及其VI的特性以及购买该产品带来的好处等，从而在消费者心目中树立良好的VI形象。 

 为了实现VI资产最大化增值的目的，酒店根据自身实际情况以及外部环境的状况，选择最适宜的酒店VI外部交易策略。

 布置环境有助于提高VI设计共识

布置环境有助于提高VI设计共识

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        我有一个朋友很能够活用VI设计交友的办法，他在一家组织庞大的VI设计公司担任员工讲习会的讲师，经常出差到各地的分公司，所以和自己的朋友接触的机会就相对减少。

一般人在疏于见面的情况下，友谊自然就冷淡下来，我的朋友有鉴于此，故当他出差的时候，每晚必利用临睡前的一点时间，趴在招待所的桌面上振笔疾书，和不能经常碰面的朋友作意见交流，有的时候我也会接到他感情丰富的信，使得我能分享他的生活而高兴。

在忙完一天的公事后，劳累之余还要利用休闲时间来VI设计，在别人的眼中或许是一件苦差事，但是由于他坚决执行的意志，以及重视人际关系的热忱，促使他继续维持着这项工作。刚开始的时候还没什么回应，但如今即使一年都见不着几次面的友人，也能够以鱼雁往返来保持联系。

    我们由这个例子可以很清楚的看出来，要想和朋友深交，即使经常见面也未必能够成功，除非你在对方心中加深自己的分量，否则别人在转瞬之间就会把你置诸脑后。与朋友维持深交的关系必须经由不断的感情联络，如果发现友谊业已中断，也应该从头做起，重新找回初交的阶段，这是VI设计交友很重要的一部分。

 哪怕是芝麻绿豆大的小事，只要牵涉到酒店VI，那么善意是最根本的必要条件。因此自己在行动以前，必须考虑到对方的需要，如果不能有利于对方，即使你是满心善意，也全使人遭遇困扰而对你产生反感。

为了避免这类情形的发生，自己在帮助他人做事以前应该先自定一条明显的界限，把自己的善意拘束在固定的范围内，必须将关怀控制在对方所能接受的程度上，否则爱之心足以害之也，很可能就伤害到当事人。尤其是在推荐酒店VI设计的时候，如果你没有把握成功，仅仅是在做一种没有结果的无谓介绍，当然会招致请托人和当事者的不满，严重的时候，很可能同时失掉两个朋友。

         我们再来看看在VI设计过程的人际关系中过于注重施、受平衡观念的人将会遭遇到什么样的情形呢？其实，他们十之八九是交不到专业的VI设计朋友的，随时在算计着自己付出了多少，得到了多少，生活将是如何枯燥乏味呀!遇到任何事情都用固定的尺度衡量是不可能的，自己认为办得干净利落，但是在VI设计公司眼里却不见得成功。因为人性是十分复杂的，每个人的观点也是不一样的。

我们举个例子来说明吧！有很多设计朋友联合起来，共同发展创新设计来。刚开始的时候，每个人都认为“VI设计过程中施受平衡”的原则 是合理的，因此一切工作都采取公平分配的制度，进行得相当顺利，可是到了后来，就逐渐出现了怪异的现象，很多事情都失去了平衡状态，没法继续下去。

    人不是机器，也不是从试管里调配好分量或比例制造出来的，每一个人的权利意识都不一样，因此，设计起步虽然很顺利，但是终究无法避免失败的结局，最后甚至还发生了许多纠纷，好朋友反目成仇，这都是由于他们太过于相信理论，而忽略人性因素的关系。

真正擅长交际VI设计的人，他的交际方法往往是从设计工作经验中得来的，其中最能够打动人的，就是尽量在自己的能力范围内做完全的创意VI视觉系统奉献。不论任何的事情，只要能取悦对方，符合他VI风格的愿望，就应该设法去做，只问耕耘不问收获，并且不要求对方做相等的回报，而是完全出自纯粹的好意，甚至加倍奉献，超出对方原来的VI形象期望。

    有些人非但不想有所创新的VI设计奉献，甚至为断的计算着如何从对方那儿取回一点VI信息东西来，这种友谊只能是昙花一现。不管是一个多么好脾气的善人，也无法忍受长期的剥 削，当他忍无可忍的时候，友谊也会随之夭折。所以一味予以求的人起初仿佛是占了很大的便宜，便是这种侵占的行为是无法持久的，迟早是会被驱逐出友谊的国境，最后还是吃了大亏。