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将VI设计灵感构想化的事例!

Post by hotelvi, 2013-4-11, Views:
某设计团队,决定拟定一套酒店VI设计,加强酒店平常生意上有密切往来的消费者及顾客的人际关系。在VI设计会议上,与其他VI设计者陆续地提供多种构想,例如:
“每年举办一次晚餐会如何?”、“可在酒店寄发的VI设计贺年卡上,加印赠品号码,经本酒店抽签,将赠品寄送给得奖人”、“查明策划对象的生日,赠送生日礼物”、“由本酒店董事长亲电致贺生日”等等,最后决定采用“赠送生日礼物”一项。
“赠送生日礼物”的灵感甚佳,但若将之视为经济型酒店VI设计的构想,内容似不够充实,而必须将之具体化,使升华为实现可能性较强的构想,此外,尚需添加一些有助于实现效果的妙案。
如此一来,在将“赠送生日礼物”具体化时,即会产生如“邮寄本酒店特制的手帕与董事长亲自签名的贺贴,并且务必在寿星生日的当天寄达”,或“邮寄一份礼金(数量由酒店自定),及体酒店员工签名的贺卡”等良好构想。

 

Tags: VI设计 经济型酒店VI设计 

酒店VI构想的泉源之二!

Post by hotelvi, 2013-4-10, Views:
上述这些灵感,都是讲一个策划构想化所需要的。但是在针对连锁酒店VI设计当前的条件、可能性,仔细研讨后,即会发现,在具体化的设计过程中,这些灵感,往往消失了其中的大部分。
因为这些原始的想法,大多要根据酒店的实情与酒店主题的旨趣,陆续经由过滤与审查,从其中精选出可以构想化、酒店VI系统化的灵感。
譬如说,大家皆认为第⑤项可行,即与暖气制造厂商联合,共同销售,不也正适合冬天销售的构想吗?或许会获得奇效。这个想法被采纳了,是属于灵感的范围内,其宣传内容的设计要清晰、明了,因此就能被视之为酒店的VI设计构想,注入酒店VI设计方案中。

Tags: 专业连锁酒店VI设计 酒店VI设计 

酒店VI构想的泉源之一!

Post by hotelvi, 2013-4-10, Views:
酒店VI设计,绝非单独的系统化的计划,其中一定包含着某种新的构想和尝试。良好的构想,加上实现的可能性,方可成为卓越的品牌酒店VI设计
何谓构想?将抽象的灵感、一时的妙计等水准以上的想法,升华到能够付诸实现的可能性,经过整理、思考、斟酌后的即可称之为构想。
严格说来,偶发的灵感,并不可称为构想,在诸多灵感中,真正能演变为构想的,仅占其中的几分之一,即使成为构想,编入酒店VI设计方案中,在实行计划化的阶段里,其精华又将减少为原构想的数分之一。
举例而言,有R公司,想拟定一个冬季促销生啤酒的策划,设计主题是——如何改善冬季生啤酒的滞销状况,而维持原有的销售额,如果可能,甚至希望能够有所增加,为了满足这项主题,首先得绞尽脑汁,以求神来之助。

Tags: 专业品牌酒店VI设计 VI设计 

补充既有的VI设计知识与资料!

Post by hotelvi, 2013-4-9, Views:
由既存的资料、VI设计知识当中,搜寻有关的酒店策划线索和启示,严格来说,是投机的做法,但是这种投机,与考场上的投机性质迥异,不仅无人过问,有时还会收到意外之效。
发表于报章杂志或书籍上的星级酒店VI设计知识、资料,以及讨论会、演讲会上所获得的相关信息,都是公开性的,但是毕竟不能全盘抄袭,视所属企业的性质、立场,加以若干的修正、变更,组合成顺应时宜的资讯,方能将资料构想化。类似的资料,俯拾即是,只要谨慎选择即可。
另外,在搜集资料的过程中要特别注意的是,有些特别声明的非公开资讯或者是涉及VI知识产权的著作,使用上必须特别注意,以免侵害他人权益。因为一味地抄袭他人作品是相当损人不利己,身为策划者必须能广泛吸收消化有用的资讯,再用自己方式表达出来,这才是资料搜集的意义。
A旅行社将拟定一个国外旅行的新策划,同业之中,过去也曾实行类似策划,亦有一些旅行策划正在进行当中,如果仅仅模仿那些既定的行程、计划,或旅游内容,势必难与其他号召力强、知名度高的旅行社抗衡。
所以,必须在惯有的旅行策划中,掺入某些新颖的构想,以求推陈出新,加强号召力,若以常见的港、澳旅行,四天三夜为例,普通的旅游行程大多是景点观光、夜景欣赏或是购物、赌场、赛马、品嗜美食等等。

Tags: 酒店VI设计 星级酒店VI设计 

VI设计理论与各种信息的有机组合!

Post by hotelvi, 2013-4-9, Views:
站在VI设计信息理论的立场而言,所谓的VI设计是各种信息的有机组合。设计的材料(构想),也是将某种信息或多种信息加工后,重新排列组合后产生出来的,换句话说,设计的启示、线索,也是信息之一。
一般所谓独特的VI设计构想,都与普通的VI设计有显著的差异,差别所在,即是其所源自的信息,已得到某种程度之加工与重新组合的滋润。
如此说来,探寻VI个性化的启示→构想化→风格化的一连串作业,又可种为VI设计信息的探索、加工与团队的意见。可见,设计的良莠,决定于上述第一阶段里的VI信息加工、组合的巧拙。

 

Tags: VI设计 酒店VI设计 

VI设计的构想产生无秘诀可言!

Post by hotelvi, 2013-4-8, Views:
经常有些设计者,会提出这类的问题“完美酒店VI设计的秘诀究竟是什么呢?”
事实上,当选定设计风格主题,准备拟定具体的设计方案时,最重要的是,根据何种VI设计构想来拟定设计及如何产生构成设计核心的构想。
某些人心存悲观的念头,自以为头脑不够灵活,所以认定自己不会产生美好的构想,反之,有些人聪明绝顶,构想常如泉涌般显现,但这些人是否就一定成为优秀的设计者?那也未必。因为一个构想,无论其内容如何丰富、突出,若未能被采纳于设计当中,并付诸实现,则不算是高明的设计。
VI设计突出与否,决定于构思的能力。但是否能顺应VI设计风格主题,想出顺应时宜、新颖而且有效的构想,与设计者的智慧,并无直接的关系。

 

Tags: VI设计清单 酒店VI设计 

如何设计一套效果最高、成果最好的酒店VI!

Post by hotelvi, 2013-4-8, Views:
最理想的酒店VI设计,是在有限的经费、资源、人才及时间的范围内,做成一个效果最高、成果最好的酒店VI设计视觉识别系统。同时,使任何人都易于理解,并且愿意参与协助。
此诀窍无它,即须在VI设计之初留意:仔细的观察、技巧的商谈、眼观六路、耳听八方等四个基本原则。
VI设计者不可恃己之喜好、独断、傲慢或偏见而立案。当然,独创性的构想及独到的解决方法,都是充实VI设计的必备条件,但是都必须从客观的态度出发,针对酒店VI设计对象、VI设计意图、VI设计目标而产生。否则即使是辛苦完成的品牌酒店VI设计,亦因无法获得协助,或受他人的排挤,而失去预期的效果。

 

Tags: VI设计 酒店VI设计清单 

具有高度构想的酒店VI!

Post by hotelvi, 2013-4-7, Views:
具有高度的问题意识后,所发掘的策划对象也会增多,若想将所有的问题都予以酒店VI设计系统化,进行策划作业并付诸实行,可能性及必要性必将小很多。
策划是使酒店能有效地使用自己有限的资源(如人员的智慧、时间、资金物品等),来追求更大的进步成效。所以必须在诸多的策划对象中,选择出真正能加策划立案及期待效果较高的对象中,根据这个原则来作策划,才能符合现实环境中酒店的需求。
策划作业是一种用智慧加工的知识和信息作业,借此加工过程产生新的构想与行动。尤其是针对重要的星级酒店VI设计,特别需要集中高度的智慧能源,而此能源无论在质或量方面皆受到限制,所以,愈是限定策划对象,愈加以浓缩后,所需的能源将愈集中,亦愈显示此VI设计视觉识别系统的优秀。
以执行策划者而言,若始终面对一些毫无意义的酒店VI设计,针对一些令人厌烦的课题,策划者的智慧能力将显得僵化,当然不会产生良好的构想,如此一来,酒店在无形中即浪费了许多宝贵的智慧能源。
 
Tags: VI设计 星级酒店VI 

VI设计与策划的关系!

Post by hotelvi, 2013-4-7, Views:
酒店策划主题与目标明确化以后,方可进入探索与创造构思的阶段。在此之前,往往会遇到许多误解“策划与VI设计”二者关系的情形。
酒店品牌策划与VI设计,不仅文字类似,意义也类似,每每令人混淆不清,其实二者间确有差异。所谓的VI设计,是为了“达成某目的(行为),而有条理地排列、组合工作或行动的次序,如环境、形象、人力、能源、空间(场所)等。”
其所组合的内容、方式良好,并获致良好的效果,此VI设计方可称之为巧计或妙计。反之,若排列、组合不佳,未能达到视觉冲击之效,则不能算是好的酒店VI设计,可见,以最经济、利落的手法,使环境、成本皆能降至最低的VI设计,才是同一目标中的卓越品牌酒店VI设计
 
Tags: 酒店VI 品牌酒店VI设计 

将酒店VI体现尽做到具体化!

Post by hotelvi, 2013-4-6, Views:

一般说来,有经验的VI设计者,大多将酒店VI设计的目标具体化,目标的具体化亦是其中的一种,凡是能以环境范围表现的,都以环境信息具体化表示,如构成目标的要素和工具,都可针对一定数目提出。因为较抽象的目标,常难以断定应该投入何种程度的要素、工具、人员等。

譬如说,所订立的商务酒店VI设计为“尽量大幅度降低成本的设计”,就是比较抽象型的,究竟“尽量”所预期的程度为何?所期待的程度不同,设计内容亦将随之而改变。

在实际执行时即可明了,通常一个降低10%VI设计成本,可以使用创新的方法实行,大致都能完成,但是如要降低30%40%的成本,则为创新法所无法企及的目标。因此惟有改弦更张,另外推出一项新产品,以不大幅变动性能与价格为原则,设计出一种根据新原理、新构造而制作新产品的设计,以达到降低成本30%40%的目标。

有些酒店设计主题,往往使VI设计者头疼,不如该如何着手将目标具体化。现有一个策划主题,是有关于利用在职训练,启发员工能力的设计。像这种主题应可订立上课、实习、研习讨论、自我启发等划,以配合实行。但是“启发员工能力”至何种程度、何等水准,如欲以环境表现,实需大费周章。

Tags: 酒店VI设计 商务酒店VI 
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