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如何正确引导设计者对错误的认识？

Post by hotelvi, 2013-9-4, Views:

从事标志设计工作者，除了不直指对方的错处、尊重对方的自尊心外，还有一个必须注意的技巧，就是在紧要的关头“不向对方表示什么”。譬如孩子考试的成绩很差每当孩子存着一定会受到父母责骂的恐惧心理，拿着成绩单回来时，你偏偏一句也不责备，然而沉默不语。这个时候孩子的心理是：原以为双亲会责骂，也可以说，被责骂乃是当然的事，是一种“期待的心理”，结果却出乎他的意料之外，于是孩子反而会发奋用功。

一位专业的标志设计总监告诉我这么一个故事：设计团队中的一位设计者，有一天没有事先请假，偷偷地跑去看电影，结果被教练知道了，这位设计者心想，回去以后，一定会被重重地责骂一顿，哪知这位教练装作若无其事地，连一句责备的话都没有。从此以后，这位设计者反而更加勤加练习，再也不敢缺席了。这位设计者不久便成为了专业高级的标志设计者，事后他回忆当时的情形说：“当时总监没有责备我，我反而更难受。”

这种不指出对方的错误、保持缄默的态度，也可以说是标志设计者最厉害的一着。因为对方不谴责你，你自己反而会谴责自己，趁此机会把自己的错误改正了过来。

不直指对方的错误、尊重对方的自尊心，固然是说服对方的一种不可或缺的技巧。不过，假使遇到非责备对方错处不可的时候，最重要的，是应该选择别人不在场的时候。

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Tags: 标志设计酒店标志设计

VI设计者的心理技巧要诀是？

Post by hotelvi, 2013-9-4, Views:

凡事不能武断：当你从事VI设计工作时，最容易失败的情况，就是当你发现了对方的错误，马上批评对方：“你错了，这是谁都懂的道理，难道你连这点都不知道吗？”你这种带着讥讽对方连常识都不够的语气，等于伤害了对方的自尊心，对方自然不是突然沉默不语，就是对你所说的话加以反驳，表示拒绝。

遇到这种情况，即使明明知道对方是错误的，也不要马上去指出，可以故意避开它，以免伤害对方的“自尊”。美国政治家B.弗兰克林，当他年轻的时候，喜欢批评别人的无知，因此再也没有人愿意听他的意见。后来他发觉了自己的缺点，一改过去的态度，每当发表自己的意见时，都带着疑问口吻，遂为人们所喜爱，终于活跃一时。

所以，VI设计者的心理与VI设计者的技巧要诀之一，是不要武断地表示：“我绝对认为如此。”这样的话，无异于强迫地压倒对方，应该用委婉的态度说：“难道不是这样吗？”

假使无意之中，伤害了对方的自尊心，对方的态度转趋强硬，那你就应该赶快撇开这个问题，等对方的情绪平复再说，因为如果你不这样而是再继续下去的话，无异于火上加油，本来潜伏在深处的自尊心，很可能会显露于外——发怒。结果不是引起对方的不愉快，便是使对方的立场愈来愈尴尬，造成相反的效果。不过，遇到这种情况，说不定对方内心的某一部分，可能会同意你的意见，或者是过了一段时间，当对方恢复理性以后，态度优惠以外软化亦未可知。

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Tags: VI设计

怎样的一种去除对方反感技巧？

Post by hotelvi, 2013-9-3, Views:

去除对方的反感的另一技巧，是设法使对方把目光放远一点。

譬如VI设计公司里的VI设计总监欲去除部下的反感，有时候可以用这种态度去说服对方：“我可能太过分了，但是你也不要太拘泥于细微小事，因为你是男子汉啊：”站在说服心理与说服技巧的立场，这亦是方法之一。

一旦对方对你产生反感，无论是有意识还是无意识的，总之，对方的心理或多或少都会存在不快。

一般人都希望能和别人和睦相处、工作顺利，谁都不愿把这种不快放在心上，而且都想方设法获得对方的好感，所以只要你有去除对方不快的诚意，而且手段稍微高明一点，对方很快就会解除反感的“武装”。

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Tags: VI设计公司酒店VI设计

怎样建立共同的目标忘却反感？

Post by hotelvi, 2013-9-3, Views:

向第三者倾诉：“反感有的时候会因为第三者的介入而产生。譬如上面所说的某小学生：“A但当我不在的时候，向B说我的坏话。”于是对A有了反感，大家因此反目。

可是有的时候，利用第三者，反而可以去除对方的反感。譬如：两兄弟本来不大和睦，但因为父亲生病，从而恢复了感情；有了专门欺负别人的小孩子出现，原先不大要好而有反感的两个小朋友，反而会很快地亲近了起来。

“团结一致，抵抗外侮”，就是这个原理的应用，这是因为有了共同的敌人，会忘却反感、捐弃成见，互相携手合作。所谓共同的敌人，不一定是专指人，譬如公司内部，可以将某种工作当做“敌人”，意思也就是说，把这种工作当做“共同的目标”，而借此去除对方的反感。

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Tags: 标识牌设计公司酒店标识牌设计

如何用相反规劝的方法说服对方？

Post by hotelvi, 2013-9-2, Views:

我的一位朋友，娶了一位既不会交际又不懂世故的太太，但没几个月，这位与众不同的朋友，将太太变成了八面玲珑的美人，几乎令人不敢相信。

结婚以前，这位太太不知什么缘故，对自己的容貌有一种自卑感，从不加以打扮。加上有位颇具姿色的姐姐，于是自己更有相形见绌的感觉，当别人和她建议发型时，她马上回扫兴地说：“不要说了，我又不是姐姐。”这就是对自己的容貌感到不满的表示，却把理由转嫁到不去打扮上，希望把它合理化。

像这样的女性。她的丈夫究竟是用什么方法说服她，使她有了180度的改变呢？就是当她穿不对称的服饰时，一句也不不批评她，只有遇到她穿着漂亮合适的衣服时，才称赞一句：“很漂亮！”对发型也是如此，对皮包也是如此，无形之中，这位太太开始关注自己的打扮了。把过去对自己容貌的自卑感，忘得一干二净。

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Tags: 标识设计公司标识牌设计公司

怎样抓住员工心理的宝贵资料？

Post by hotelvi, 2013-9-2, Views:

我曾经听到这样的一个故事：

某VI设计公司有位相当能干的女职员，可是不知什么缘故，经常采取反抗的态度，使上司对她感到非常棘手。凑巧的是另一部门也有一位使上司感到难以应付的女职员，于是在VI设计公司内部职位调动的时候，便把这两位女职员，调到同一个单位去工作。这两位平时对VI设计公司已有不满的女职员，一遇到空闲，即窃窃私语互发牢骚。过了一个时期，当她们的不平和不满，全部发泄出来以后，再也没有从前那种爱理不理的态度，像完全变了一个人似的，心情非常愉快，也能专心工作。也就是说。这两位女职员的态度，都转向了好的方向，不久当上司和她们个别谈话时，意外地发觉两个人对对方的身世都极了解。这使上司获得了怎样去抓住员工心理的宝贵资料。

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