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CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和时代集团(香港)有限公司
熟谙酒店VI设计品牌打造的定律
Post by hotelvi, 2015-5-11, Views: 酒店VI设计就是酒店在标识中所能做的事情,标识是一家酒店标牌的根本目标。这就是为什么每个在酒店工作的人都应该关心酒店VI设计,尤其是要熟谙酒店VI设计品牌打造的定律。
想象一下,一个消费者对他的一个朋友说:“你认为这种新的侧翼品牌怎么样?”
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顾客品牌忠诚度的衡量标准
Post by hotelvi, 2015-5-9, Views: 在一定时期内,顾客对某一品牌产品重复购买的次数越多,说明顾客对这一品牌策划的忠诚度越高;反之,则越低。
由于酒店企业产品的特性等因素会影响顾客重复购买的次数,因此在确定这一指标的合理界限时,需要根据不同产品的性质区别对待,不可一概而论。
消费心理研究者认为,顾客购买商品都要经过挑选这一过程。但由于依赖程度的差异,顾客对不同产品购买时的挑选时间也不尽相同。
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品牌认知的问题——扩张定律
Post by hotelvi, 2015-5-9, Views: 想想雪佛兰,你立刻想到的是什么?
想不出什么吗?这是可以理解的。
雪佛兰是一个大型的、小巧的、便宜的、昂贵的汽车,或许卡车?
当你把你的品牌名字放在每一个产品上时,这个品牌策划就失去了它的力量。雪佛兰曾经是美国销量最好的汽车品牌,但如今已经不再是了。现在市场上领先的是福特。
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培育酒店忠诚顾客的意义
Post by hotelvi, 2015-5-8, Views: 忠诚的顾客是成功酒店最宝贵的财富。美国商业研究报告指出:多次光顾的顾客比初次登门者可为酒店营销部门多带来20%-85%的利润。
固定客户数目每增长5%,酒店的利润将增加25%。对酒店酒店来讲,培育忠诚顾客的意义可以归纳为:
任何酒店的产品和服务都必须为市场所接受,否则这个酒店就不可能生存下去,而进行市场开发的费用一般是很高昂的。
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要为某物打造品牌否则一事无成
Post by hotelvi, 2015-5-8, Views: 有句古语说:“除非卖出去某物,否则他一事无成。”现在它正被这样一句口号所代替:“除非为某物打造品牌,否则他一事无成。”
在超市或者药店中,各种品牌被排列在货架上。当顾客在不同品牌之间挑选时,大量的购买发生了。然而销售在哪里呢?
酒店标识设计销售包含在品牌中,在这个多媒体时代,作为一件商品必要的保证,口头上的推销已经由它的品牌名所代表,而不再是销售员的个人推荐。
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发展企业数码公关的策略
Post by hotelvi, 2015-5-7, Views: 因应web2.0时代的来临,我们企业营销公关产业要如何在“网络成为全民媒体”的趋势下,协助客户在网络上沟通讯息、传递讯息,进而影响消费者变得异常重要。
如果说现在的时代是用这样的方式及媒体在沟通,身为讯息沟通专家的公关产业怎能不注意这项趋势的发展?他们将对公关产业产生什么样的冲突?
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出色的公关人员应该是怎样的?
Post by hotelvi, 2015-5-7, Views: 如果我们真的要采取这种积极主动的方式,我们首先要做的是,明确我们要找具备何种素质的企业营销人才,为了完善我在这方面的想法,我曾向一些上司、同事和客户询问过他们认为一名出色的公关人员应该是怎样的,他们的回答和公关的定义一样不尽相同。
奥美亚太区董事长杨明皓的回答是:“以完整无缺的操守赢得客户毫无保留的信任!”
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酒店VI设计职业素养在提高
Post by hotelvi, 2015-5-6, Views: 这对媒体来说是个好消息。在过去几年中,酒店VI设计见证了本土媒体的快速增长,并显露出脱俗于西方新闻专业化。
十年前,许多媒体访问是酒店VI设计的单方面负责的。即酒店沟通部门负责召开媒体会议,发布新闻,酒店新闻通常是逐字不差地被刊登。
而今的酒店VI设计职业素养在提高,涌现了更多的调查性报道。记者们对于他们所采访的公司十分了解,提问也更到位。
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adidas在极限运动领域的声势全面领先
Post by hotelvi, 2015-5-6, Views: 2000年4月,adidas和“台北市政府”合作,建造了台北市第一座、也是台湾地区第一座符合国际比赛标准的极限运动公园。
它不仅让台湾首度拥有符合国际极限运动比赛标准的场地,也让台湾的极限小子找到了一个属于他们的追求品牌策划成功的天地。
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明年若再来,一定不涨价!
Post by hotelvi, 2015-5-5, Views: 晚会当天“安可”声不断,在现场与歌手回应唱和之余,有一位男歌手开心地承诺,明年若再来,一定不涨价!
当晚另外两项表演也是一气呵成,博得满堂彩,一项是由年轻男歌手亲自为联电谱了一首活力四射的Rap《联电一定得第一》,另一项是请来杰出艺人,把联电过去与现在的企业营销文化及价值以脱口秀及模拟Call-in的方式,用毫无意识形态的词句,与5000多位联电员工轻松而精彩地共度意义深远的10分钟。
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