一旦你对自己的酒店要求严格，看看直接交给你的酒店营销报告，如果你不够信任他们并让他们审批的话，为何还要将他们放在酒店营销决策圈内？告诉他们把报告拿给你，然后当他们讲给你听时注意听。
 

正是通过倾听和管理你的酒店标识设计团队的过程，优秀的酒店标识设计创意总监教授、指导并培训他们的酒店标识设计团队成员的技能，尤其是那些能够最终成为酒店标识设计创意的成员。
几年前，我们看到过一张大卫•卡拉丁（David Carradine）指导电影的照片，他的摄像机的一侧粘贴了一个“共享荣耀”的标语。对于他自己和与他共事的人来说，这句话是多么好的忠告啊！
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如果你的酒店VI设计广告、营销、促销、网站不能把你和你的竞争对手区分开，那你就是在浪费金钱。干脆把你的酒店VI设计产品放在白盒子里，改成另外一种酒店VI设计品牌拿到货架上出售。
有例外情况吗？不多见。如果你是某种产品类别中头号品牌，而且你清楚增加产品种类会使你获得大部分销售额，那么进行这样的产品开发是不成问题的。
如果你发明了一种全新的酒店VI设计产品，它有效地开创了一个全新的行业，那么你可以推销这个行业。直到某一天早上起床，你发现你的酒店VI设计公司成为了像柯达、IBM、波音或任何一家曾经认为牢牢控制市场的公司。
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拿破仑有一个战略，亚历山大有一个战略，孙中山有一个战略，理查•尼克松有一个战略，你也应该有一个战略——一个能从A点到达B点的品牌策划计划。
 

不要把“烟雾战”记在心里，或者正如他们在以色列坦克部队所教的那样：“确保人人都知道计划，这样容易改动。”
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你知道什么是酒店标识设计的焦点人群吗？酒店标识设计的焦点人群是指被市场调查人员提问的公众，酒店标识设计公司销售产品及政党想了解哪些政策受人欢迎时都会用到焦点人群。
你真的愿意让10个、20个或者30个没有任何营销或品牌经验的消费者决定你下个季度的酒店标识设计广告计划吗？想想过去那些给人留下深刻印象的、具有突破性的酒店标识设计广告项目吧，不要只想自己的！问问自己是否真的认为如果把那些酒店标识设计广告项目大致描述给焦点人群，然后由他们负责，结果还会成功吗？
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4.定期请其他市场的品牌策划研究机构作演讲嘉宾。认真听，吸取并采用所有与你公司相关的信息。你不会没有车头灯在黑暗中行使，那你为何不好好研究一番就试着销售呢？
5.保持每年的研究内容前后一致。除非你有正当地理由改变问题，否则不要这么做。假如你做出了改变，那么试着保持趋势变化的信息尽可能地一致。我们再说一遍：趋势是获取知识的关键。
 

购买者当心了，首席执行官当心了，不要盲目“驾车”，否则会跌入悬崖的。花时间去研究如何高效地做品牌研究，接着获得可靠的品牌研究结果，投入资金发展壮大。

我们并没有声称自己是品牌策划研究专家，但我们还是有资格说明以下七个建议应该尽可能严格地贯彻和执行。
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众所周知，酒店VI设计基本战略包括两部分：
一是关于酒店品牌的解释，包括品牌定位、品牌愿景、品牌价值观、品牌个性、品牌谱系等要项，更多的是从设计需求出发对品牌规划和管理指南的提炼；
 

    如果你只是酒店普通的员工，（轻轻地）走到你老板的办公室，询问一下是否你能预览一下酒店未来几年的品牌计划或酒店营销计划。
如果他还没有将酒店计划写下来，不要感到吃惊。（如果你想从酒店员工一直奋斗到总裁的位置，那么当你的老板承认自己还未写计划时，你就应该自愿承担起这项任务。几个月后你就会成为酒店营销团队中最不可或缺的员工。）
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如果酒店标识设计竞争对手做的广告有抢走你的生意的可能，你会如何反应？你会花时间分析竞争对手做的酒店标识设计广告吗？
你真的以为你的酒店标识设计竞争对手所为不会对你的酒店标识设计品牌有任何影响吗？你真的以为他的做法不值得你分析并运用到你自己的酒店标识设计战略中吗？
 

酒店标识设计