球队花费数百万美元调查对手的情况（他们甚至在少年棒球联合会里调查），了解对手的一举一动。为什么？
因为调查结果十分有效。当比赛进行到白热化阶段，在对方都有可能失手的情况下，了解酒店标识设计对手可以起到决定比赛胜负的作用。
 

众所周知，在图形表现上，共生是一种较为常用的表现手法，它可以使图形产生一种奇特的视觉效果。在酒店VI设计中共生的表现手法有一下两种。
 

小测验：你的品牌和品牌形象是什么？答案：一切。
一个品牌就是一个名称，它的形象就是在消费者心中的重要性。品牌策划、品牌形象、品牌精髓、品牌性格、品牌承诺和品牌许可都是一回事。品牌策划的好坏在消费者心中所代表的和你所做的一样重要，而且在多数的情况下更为重要。
 

我们一次又一次地发现我们是不可能成功完成以上任务的。通常我们会发现许多十分相似的概述，但关于顾客将你酒店VI设计的品牌和你的竞争对手的酒店VI设计品牌区分开的一些关键的有价值的资料，要么不为人所知，要么不是你的营销团队的特定词汇，要么因为我们交流的团队成员不同描述资料的方法也是不同的。不论是哪种情况，你和你的酒店VI设计品牌都会陷入困境。
 

在酒店VI设计中，你的最基本工作时将你的顾客分情况对待，要把他们当作活生生的个体并充分的了解他们。去了解你酒店VI设计的潜在顾客，把他们当作你的宾客对待。他们晚饭想吃点什么呢？你应该为他们租借或订购什么样的电影呢？他们ipod上有什么播放目录呢？他们愿意在什么商店购物？
 

我们在进行酒店标识设计市场调查之前，公司企业的营销经理应确定调查的先后顺序，也就是分清调查内容的轻重缓急。
 

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大家都知道，酒店只有经过预测才能考虑接下来的营销步骤，因此做好客源的预测工作也是酒店营销部门的重中之重。
 

其实，各种酒店营销激励手法在短期内可以取得一定的成果，但时间一长就会失效。如何营造一个长期激励环境，让酒店营销人员能够真正地发挥所长是很重要的。那么，酒店营销经理可采用以下方法：
酒店营销人员一进入酒店，酒店便提供完善的职前训练，让他了解酒店的政策和所有的作业规范，使其能够很快进入工作状态；同时，在作业的过程中，酒店营销经理能够给予适时的指导和训练，使其能力得到不断提升。
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要想使员工在竞争环境中有效地发挥作用，就必须使他们获得足够的信息，即有关顾客、过程程序及财务决策的后果等方面的信息。
 

酒店标识设计第一线员工需要及时、准确、全面地了解每一位顾客同公司的关系，这些信息可能包括成本分析和每位顾客可能给公司带来的利润。 酒店标识设计第一线员工必须得到的信息还包括在多大程度上满足现有顾客的现有需要，并且满足顾客本来的需要。第一线员工需要及时、准确地得到所生产的产品和所提供的服务的信息反馈，只有得到这些信息反馈，他们才能贯彻改进计划，有系统地消除弊端，并且在服务过程中减少多余的成本、时间和浪费现象。
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除了分析公司占销售额的比例的变化趋势。几种定量分析外，酒店VI设计公司还必须对市场营销的发展变化进行定性分析，也就是对顾客态度进行追踪。
一旦发现顾客对本公司及其产品的态度发生了变化，公司就得及时采取措施争取主动。酒店VI设计对顾客态度追踪的方式有：