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CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和时代集团（香港）有限公司
培养具有标志设计自主能力的设计者？
Post by hotelvi, 2013-6-18, Views:很多的设计者，由于不愿意和不习惯用自己的判断来作结论，所以经常会等候公司的指示和交待来行事，而从来没有自己的主张。
而标志设计公司里的领导不论有多忙碌，也总是会将自己的决策和主张告诉下属，希望他赶快遵照去办理。如此，也许可以很快地将事情处理完毕。可是，设计者们往后遇事就不会先行考虑，选择适当的具体行动，也不可能以自己的主张来处理事务了。
所以对于每一位设计者，公司必须先问问他：“你有什么意见？”而设计者就必须把自己的意见向公司领导陈述，如果领导认为这个意见还算适当，就可以让设计者照着自己的主张去负责处理。
假使和领导的意见不一样时，也可以有一个彼此交流沟通的机会。标志设计者可以从中发现自己所提意见的缺点，也可以利用这个机会得到一个适当的处理事情的方法。总之，多让标志设计者有发表自己意见和提出自己主张与决策的机会，如此培育训练，必然能增强标志设计者的管理能力。
一位管理者，如何指示下属做事，如何领导设计者团结一致，这些具有标志设计能力的人都是从实际的经验里学习而得来的，并不是靠理论上的知识就能具有的。
所以，一开始可以先调一两名员工，让培养的这位设计者来指挥，以完成一项指定的工作，从具体与直接的体验中，了解如何通过他的下属去达到工作的目标。
然后，再逐渐地增加下属和管理人员，训练他直到能够指挥监督全部的设计者为止。
Tags: 标志设计 logo设计 酒店标志设计
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