4.活动推进
        企业文化必须有活动的支撑才能凸显其作用。如员工旅游、登山活动、烧烤、打保龄球、歌舞会、集体公益活动、摄影大赛、每月评比、技能比赛等，这些活动都无形中增加了员工之间的交流，促进感情，营造良好的人际环境同时也通过相互竞争，使服务质量和工作效率得到提高。
          5.力争创新
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