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如何建立员工之间出色的工作关系?

Post by hotelvi, 2013-12-27, Views:
如何建立员工之间出色的工作关系?
除了激励,“凤凰效应”还通过支持供人们的需要来鼓励工人们创造更好的业绩,并鼓励他们理解并支持组织目标的实现。但是,一个VI设计公司取悦它的工人到什么程度才是合适的呢?
不同的企业有着不同的答案,但是任何企业在与员工合作的成本和收益问题上都应做出决定。如果对工人的关注程度过低,工人会感到与VI设计公司距离疏远,并且认为自己被剥夺权利,但是这样可能会节约VI设计公司资金。如果过于关注工人,则可能会使员工缺乏动力,但是这对提升员工的忠诚度可能有帮助。
合作有多种形式。如果供人们认为自己能够提高效率或者在销售业务上做出努力,那么他们在提出工作想法时感到空间是自由的。通常,当员工感到有力量时,他们能够快速解决问题,这会增加客户的满意度。工人和管理者之间的合作关系具有创造愉快且舒适工作环境的潜能,这一点在达到企业目标上起到了传导性作用。下面这两个实例涉及的公司都处在同一个行业,它们在达到合作目的这个问题上采取了不同的方法。这两个例子也告诉我们合作问题中的复杂性。

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Tags: VI设计 VI设计公司 

在竞争中,培育VI自身的优势!

Post by hotelvi, 2013-6-27, Views:

         在竞争的环境中,VI设计公司可以运用各种战略维持并培育自身的竞争优势。例如,VI设计公司可以运用VI设计价格战略,以比竞争对手更低的市场价格来赢得顾客,维持稳定的市场份额和占有率;也可以运用低成本战略,或者是产品差别化战略。当VI设计公司运用这些战略时,短期内也许能够获得一定的利润,但从长期来看,VI设计公司将受到三个方面的制约:第一,当运用VI设计价格战略时,VI设计公司不能阻止竞争对手也运用VI设计价格战略,而且在价格战的竞争中,通常“跟进者”对价格手段的运用比先采用者更加激烈。当大家都运用价格手段时,其所能够形成的竞争优势也便荡然无存了,结果是大家两败俱伤。第二,因为VI设计公司资产专用性或技术结构的制约,低成本战略或产品差别化战略的效应也十分有限。虽然我们不遗余力地进行着这方面的工作,但我们还是发现,在高度技术经济的社会,面对如此竞争的市场,制造差别化产品是如此之难。产品的生命周期因为技术的不断进步与创新而急剧缩短,而对大多数VI设计公司来说,依靠技术的进步与创新来不断进行产品的更新并不总是可以一蹴而就。同时,我们也根本无法阻止新竞争者的模仿和不断进入。当面对竞争性更加激烈的市场时,产品的同质性会显著增加。由于越来越多的替代产品的出现,我们发现自己的产品在过去所形成的优势正在慢慢地消失。第三,市场也正在发生巨大的变化,顾客或消费者的需求变得更加具有流动性。而且因为理念的变化,这种流动性并不完全可以预期。这种情况导致我们所谓“深思熟虑”的产品开发计划、营销计划以及基于现代技术的消费者分析往往变成不切实际的空想。许多情况下,由于变化(这种变化在大多数情况下是我们所不能完全控制的)的发生,营销效率正在趋于递减。需求的变化,必然导致利润区的转移,但由于我们根深蒂固的一贯的传统“价值链”的作用,使我们的视野变得模糊。我们的意识中,只有“市场份额”、“市场占有率”这些传统经济的竞争理念,却缺少对竞争经济下真正利润源泉的深度理性知觉。在利润区已经发生深刻转移的情形下,我们的产品或营销却仍然停留在过去的模式。现代经济中,对厂商而言,这是真正可怕的前景:当你的产品正在慢慢地失去原有的顾客时,你却视而不见。理念落后是新竞争经济中真正的失败之源。

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Tags: VI设计 VI设计公司 

怎样才能成为专业的VI设计者?

Post by hotelvi, 2013-5-20, Views:
要想成为专业VI设计者不外乎两种途径:一是在此工作公司很久、工作经验丰富,因而晋升为专业VI设计者,另一种则是由其他工作公司调过来的。前一种情况,由于相处的时间很久,晋升的专业VI设计者能够很清楚地了解每一位职员的个性,在管理上不会发生太大的困难。而后者可就难说了。
当你一下子调到新的VI设计公司担任设计总监时,所见到的都是陌生的面孔,这时绝对不可全凭私见,对他们有先入为主的观念,因为这样往往会造成错误的印象。另一方面,在尚未到达新工作公司时,有些员工可能已掌握了你相当多的信息。
“这次新调来的总监,听说是位充满干劲的人。”
“听说是不喝酒、不抽烟,像木头般的人。”
诸如此类的事情,下属可能已经调查得一清二楚,然后睁大眼睛等着看你的表现。这时,大可不必在乎别人的评论,因为这只会徒增工作上的困扰而已。要将自己当作一张白纸,一切从头开始。
“我什么都不懂,不仅不了解诸位,对新工作也一无所知。同样地,诸位对我大概也很陌生,但不管如何,既然今后大家都要在同一公司工作,希望大家能和我通力合作,好好努力吧!”要用这样的态度开始才可以。

Tags: VI设计 VI设计公司 

贯穿策划本质,其VI设计的真实意图!

Post by hotelvi, 2013-4-15, Views:
以现在酒店发展水平的大势所趋,不得不考虑VI设计的时间与预算的删减。
此时,或许VI设计公司会断然拒绝:“不行!再也无法缩短或删减。”或:“简化以后绝无法达成职训的目标。”然而现实并不一定允许设计者全权做主,因此,必然得想个解决僵局的办法。
如可在全部的VI设计中,挪出四项课程改为设计者在家研习;选择五种课程,改为一面工作一面修习;删减三种课程。此外,请公司主管协助邀请四位干部担任讲师;并请六位公司内部人员来参加管理阵容;以会议室作为上课场地;不花午餐费,而以便当代替等,修正策划。
策划虽经修正,但当初的训练意图之本质未变,亦尚能保持最低限度的课程数量,纵使未达初定目标的百分之百,却也贯穿策划本质,无损其真实意图。

 

Tags: VI设计 VI设计公司 
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