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找出最好的方法来应对遇见的情况？

找出最好的方法来应对遇见的情况？

       冲突不会自行消失，必须有人对问题负责，并积极的解决。解决冲突还有另外一个因素——时间。当你意识到有冲突产生时，你没有太多的时间等着看会产生什么结果。当问题形成时，你必须马上解决。积极观察，积极沟通，这样才能在问题出现前就预知问题。采用这样的方法，你就可以在问题没有爆发前就将解决掉。

       经常留心不正常的情况，如人们存在不同的见解，不同意某个决定或者是觉得自己所受的的待遇不公平。

      让你的品牌策划团队成员、同事以及朋友在有问题发生时务必告诉你。

      在启动任何项目和计划前，准备一套应急方案。留心所有可能发生的问题，时刻准备实施应急方案。

      在行动前，回顾以前的项目和计划，分析发生了哪些问题，以及时如何解决的。

      注意到问题后，就要勇敢去面对。永远不要让冲突演变成为无法控制的局面。

      解决问题之前，要花时间思考。

      找出最好的解决方法。如果只是两个人之间的冲突，解决的时候，你就没有必要把品牌策划团队的所有成员都拉扯进来。

      想想开会的时候相关人员会是什么反应。谁会对抗？谁会消极退让？

      如果你不知道如何解决冲突，那么尝试求助。

      问问你的同事，看他们怎么有效解决类似问题的。

      你注意到冲突，而且必须要解决掉。通过单独见面，现在你已经掌握了足够的信息来策划团体会议。但问题是你喜欢品牌策划团队的每一个成员，这让你的处境很尴尬。

       不要让自己觉得尴尬。有了问题，就要解决。这不是说你要马上解决。首先要自己制定计划如何来解决问题。如果冲突只涉及品牌策划团队的四个成员，就只让这四个人参与开会。想想开会时该如何开场，以及如何推动讨论的进行。还有一件是非常重要，就是想想每个人会是什么反应。谁比较坦诚直率？谁会试着主导谈话？戴夫会如何应对这次会议，因为开会时可能会遭到别人的批评。通过精心的计划，你会找出最好的方法来应对这种情况。

 

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