平时该酒店庆贺员工生日也有两点创意。一是庆贺形式不是贺卡、生日蛋糕和生日宴这些固定形式，而是丰富多样。有去海边旅游、有登山活动、有烧烤、有打保龄球、有歌舞会，生日活动常办常新。二是员工生日都在员工告示栏中列出，让全店都知道这次活动是哪几位员工的生日，所有员工都有自由参加的权利，为加强沟通和交流情感又提供了一个活跃的平台。
【评析】
         本案倒是典型的企业文化营造工程。作为酒店标识设计的酒店管理者，都深知企业文化对酒店的重要性。良好的企业文化能促进员工的团结，加强团队协作，从而更好地为宾客服务，为酒店创造效益。一个好的企业文化应该怎样去营造呢？要点有五：
         1.找准目标
         管理者根据企业使命来建立并定义符合本企业的文化内涵。
         2.严格执行
        企业文化内容广泛，其中关于标准化的东西要严格执行，以保证企业文化的延续性与一致性。如：员工生日的庆祝，有了规定就要严硌执行，不能“厚此薄彼”，理应一视同仁，买习生、临时工也不例外，记住这个名了那个是不利于企业文化建设的。
         3.环境营造
         企业文化的塑造需要一个良好而宽松的环境，而好的企业文化又会有到于形成良好的环境，两者相辅相成。单就企业文化而言，环境的营造包括工作环境、生活环境、员工学习环境、闲暇时间的娱乐环境等，而且应制度化。