不久前，联想还聘任了前宏CE0蒋凡可•兰奇(Gianfranco Lanci)担任公司顾问；2011年，前英国政府首席信息官约翰•萨福克（John Suffolk)投身华为，任职全球网络安全官。2013年7月，华为聘请了前诺基亚高管赵科林(Colin Giles)，出任消费业务副总裁。此前，华为还将前爱立信雇员CT•约翰逊(CT Johnson)招致麾下，负责财务和会计事务；2013年10月，前谷歌全球副总裁，Android产品副总裁Hugo Barra加盟小米，负责小米国际业务的拓展••••••聘用国际化的员工更是国际性公司平常得不能再平常的事，如华为和中兴目前在海外的本地员工和中国员工比例都在1：1左右，甚至华为在俄罗斯14个城市和独联体地区10个国家的本地员工比例超过80%。
 

    以上四项指标中，外销比例最为核心，其他三个指标作为辅助衡量。如果外销比例高，那么其他三个指标即使比例不高，该品牌的国际化程度都可以算是高的；如果外销比例低，那么其他三个指标即使比例很高，该品牌的国际化程度都是不高的。比如，我国有很多企业的主要产品是出口的，但并未在国外设厂、采购以及聘用国外员工，这样的企业也在其业界树立了国际化品牌形象相反，尽管在国外设厂、采购基至聘用东道国当地员工，但其产品内销比例大大高过外销，这样的品牌国际化程度也不高。
(二)定性的指标
1.品牌国际化经营的时间
品牌有其生命周期，如果酒店经营良好那就可以延长该酒店VI设计的品牌的知名期，使酒店品牌长期处于强势的竞争地位。