我们再来看看在VI设计过程的人际关系中过于注重施、受平衡观念的人将会遭遇到什么样的情形呢？其实，他们十之八九是交不到专业的VI设计朋友的，随时在算计着自己付出了多少，得到了多少，生活将是如何枯燥乏味呀!遇到任何事情都用固定的尺度衡量是不可能的，自己认为办得干净利落，但是在VI设计公司眼里却不见得成功。因为人性是十分复杂的，每个人的观点也是不一样的。

我们举个例子来说明吧！有很多设计朋友联合起来，共同发展创新设计来。刚开始的时候，每个人都认为“VI设计过程中施受平衡”的原则 是合理的，因此一切工作都采取公平分配的制度，进行得相当顺利，可是到了后来，就逐渐出现了怪异的现象，很多事情都失去了平衡状态，没法继续下去。

    人不是机器，也不是从试管里调配好分量或比例制造出来的，每一个人的权利意识都不一样，因此，设计起步虽然很顺利，但是终究无法避免失败的结局，最后甚至还发生了许多纠纷，好朋友反目成仇，这都是由于他们太过于相信理论，而忽略人性因素的关系。

当他们合作的事业赚钱的时候，每个人都认为自己付出的努力最多，是自己做的那份工作使事业成功的，而且各人希望获得回报的数字观念不同，在分配的比例上多有争论， 这样为了利润的分配，每个人都无法专心的做好自己的设计工作；当事业失败而发生亏损的时候，又没有人愿意检讨自己的过失，彼此互相推卸责任。趋吉避凶是人之常情，但是在事业上如果也不肯面对现实，不难免遭受失败的厄命。

尤其是在多数人合伙经营的VI设计事业中最容易发生这种现象。这都该归因于观念的偏差。每个人都顾虑自己的行动是否能够得到相等的回报，害怕吃亏的想法在各人的心里牢不可破，行动自然束手缚脚，不能恣意发展。本来由于友情的联系，大家同心协力的发展事业，不料为了一点小事，把隐藏在各人心底的私念全数抖擞出来，使得原本合作无间的团体行动，产生了无可弥补的裂痕。由此看来，斤斤计较得失的人际关系是多么的脆弱啊！