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良好的酒店VI要求“突破” ！

Post by hotelvi, 2013-4-12, Views:

通常所谓的酒店VI，指的就是那些施行效果较高的视觉识别系统。施行效果是对酒店形象的评价，可在VI设计实行中，测定其实际绩效而得。

当品牌酒店VI设计效果比其所投注的费用比数更高时，则多是良好的VI设计视觉识别系统。

卓越的VI设计者，多具有拟定高效率与高收效的设计能力。

若以理论的观点来检讨，究竟哪种风格的VI设计才可称为高效率与获高报酬的VI系统呢？

一言以蔽之，即是对于VI诉求对象或授权执行VI的酒店而言，具有极大的诉求力、认同性的设计。

诉求力，是诉诸对方，以打动其心弦的一种能力；认同性，是说服对方，使之产生同感的能力；是除了获得对方的认同外，尚可使其以行动支援的能力。

VI设计者若欲获得VI的诉求力与别人的认同，就必须提高VI设计的趣味性、共感性与同调性。假如VI的诉求对象（对象层）采取了VI中所要求的行动（如顾客对酒店的VI系统认同而入住），则此品牌酒店VI设计可称为成功的VI视觉识别系统。

这种VI的诉求力必须有个先决条件，就是要“突破”旧有VI的瓶颈，以获得消费者的新反应，并且是诉求对象（消费者及顾客）认为有意义与别出心裁的突破。

一般酒店都具有求变、求新的需求，即使是十分卓越的VI设计，若一再地实施，而不能推陈出新，也会陷入陈旧的窠臼之中而不自知。但若由另一个角度，立下一个与众不同的VI系统，即能引起新鲜的反应，就好像娶了个漂亮的太太，看久了，也不再稀奇，而想看看街头上别的女人同样的道理。

欲增强酒店VI设计的效果，莫如创造一种新的突破，VI设计者须不断地自行判断与创新。还要花费很多的时间和精力，扩大酒店VI设计的宣传，给其他新酒店耳目一新的感觉，也算是一种突破，但是其期待效果如何？若VI设计者主观地认为自己已经有所突破，而诉求对象毫无同感，则其突破程度就值得怀疑了。

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