在这里，将讨论设计者如何“热衷于VI设计的心理”，亦可称之为对VI设计的热情。

这种对工作的热忱，通常都表现在对酒店的忠诚之上，也和自己对工作的荣誉感和对工作强烈之使命感息息相关。

对酒店而言，也惟有热爱公司、尽心VI设计之人，才是最优秀的酒店VI设计者，为此，酒店本身乃至其负责人，都应格外努力，以达到受信赖、受尊敬为目标。

对设计者而言，如欲成为一流的品牌酒店VI设计人员，就应在强烈蝗使命感下，勇于接受VI设计之挑战，冷静而客观地观察酒店组织，以产生真正有用的VI设计构想。

所谓对工作的热爱，并非一味地沉迷其中，而缺乏冷静的思考，有人说，专业的VI设计家应具有满腔的热情和敏锐的洞察力，此说法亦适用于其他各行业之研究者或营业人员。而设计者尤应视为座佑铭，时刻奉行之。

设计者对工作的热忱与所持的客观态度，有时难免遭人误会或拒绝，VI设计者应有条不紊地进行作业，持续不断地努力，进而贯穿VI设计之重心，莫使最初的热情变质才好。

此外，设计者应持“尽人事、听天命”的人生观，随时准备面临各方的挑战，并坦然接受打击与失败，惟有如此，才可在一次次的妥协与失败中，提炼自己的VI设计力。在这些过程中，经过选择、淘汰，结果坚韧而具说服力的VI设计者，才能在酒店组织中成长。以长远的眼光来看，酒店亦须各部门优越的成果的累积，才能逐渐成长发展。

所谓的VI设计，是信息的选择、组合与加工，并汇集智慧与实行力而成，亦即是此智慧和实行力滋润了整个酒店，所以说VI设计者是酒店组织中的中心人物亦不为过，这更要求设计者必须有强烈的自觉与自尊心。