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怎样才能成为专业的VI设计者？

Post by hotelvi, 2013-5-20, Views:

要想成为专业VI设计者不外乎两种途径：一是在此工作公司很久、工作经验丰富，因而晋升为专业VI设计者，另一种则是由其他工作公司调过来的。前一种情况，由于相处的时间很久，晋升的专业VI设计者能够很清楚地了解每一位职员的个性，在管理上不会发生太大的困难。而后者可就难说了。

当你一下子调到新的VI设计公司担任设计总监时，所见到的都是陌生的面孔，这时绝对不可全凭私见，对他们有先入为主的观念，因为这样往往会造成错误的印象。另一方面，在尚未到达新工作公司时，有些员工可能已掌握了你相当多的信息。

“这次新调来的总监，听说是位充满干劲的人。”

“听说是不喝酒、不抽烟，像木头般的人。”

诸如此类的事情，下属可能已经调查得一清二楚，然后睁大眼睛等着看你的表现。这时，大可不必在乎别人的评论，因为这只会徒增工作上的困扰而已。要将自己当作一张白纸，一切从头开始。

“我什么都不懂，不仅不了解诸位，对新工作也一无所知。同样地，诸位对我大概也很陌生，但不管如何，既然今后大家都要在同一公司工作，希望大家能和我通力合作，好好努力吧！”要用这样的态度开始才可以。

因此，即使有看不顺眼之处，也不要说：“这件事要这么做才对”或“我以前的地方不是这样的”，才不会引起员工的反感。当秉着新鲜的心情来开始此项工作时，即使对新公司新VI设计项目已有十足的信心，也要愈好怀地对下属说：

“我什么都不懂，盼诸位能多多指教。”

新公司的一切信条、规定、制度、方针……也都要从头仔细学习。

刚调到一个新的工作公司时，对于不熟悉的事务，应当征求下属的意见或请他加以说明，此时有几点要特别注意：

人各有异，知识程度或品格高下亦参差不齐，因而下属的意见或说明不可照单全收，当斟酌接纳，对于疑问或难理解之处，须特别留心。

第一次的询问，下属可能会非常乐意回答，但重复第二次时则会显出不耐烦，因此发问时当注意仔细聆听。

即使被当作傻瓜也无妨，遇有疑难即追根究底，甚至冒着被背后嘲笑的可能，也在所不惜。毕竟，这要比因不敢问而真正变成一无所知的傻瓜要好得多了。

要有勇气当傻瓜——这就是新任官职第一步要做到的。

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