可惜的是，公司主管完全不考虑这些因素，轻视他们对logo设计工作的成就感，致使员工的工作意志也就相对地消失了。比如说，不论是哪一家logo设计公司，总喜欢提到销售第一，以引起销售员强烈的工作意识，但是假使你随便使用这句话，对于其他部门的员工，有如减低他们存在的意义与价值，致使其他部门的员工丧失了设计意识，引起欲望不满。此事万万不容忽视。

公司里的干部，假使不重视从业人员的立场和欲求，那么工作人员对于公司的信赖感和向心力也会消失殆尽。尤其重要的是，所有的工作人员，对于升迁、加薪都有一个强烈的欲望，假使连这个希望也消失了，欲望不满的现象将会更强烈，并且达到最高峰。

当员工向主管申述不满之事时，经常涉及其他不满的事。比如说，员工要求调职，或提出辞呈时，主管问他什么原因，他也总是回答说：“对工作没兴趣。或者说：工作时间太长了，我很累。”但这只不过是表面上的理由，而主要的原因在哪儿？是不是对主管的领导不满？是不是对职位的安排不满？调查员工欲望不满时，要注意到员工不满的真正原因在哪里。