怎样革新已存在的因素，重新创造新logo新形象？-【人和时代·中国】设计公司

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怎样革新已存在的因素，重新创造新logo新形象？

Post by hotelvi, 2013-6-12, Views:

许多的logo设计公司，始终是非常保守，从没有创新的做法。渐渐地，设计者就会养成一种好逸恶劳的习惯，形成了做事马虎的态度。设计者若是有了这种情况，必须设法启发他的创造能力，同时也要革除那些妨碍创造力的坏习惯。

所谓创造性，就是构思新的构想，设立新形象的意思。可是，在一无所有的基础上绝不可能凭空创造出新的观念来，因此，必须先革新已经存在的因素，同时再增加其价值性。

在取舍新旧观念时，方法有三：

①用新的方法，将过去的观念组合起来。

②用旧的方法，将过去的观念和新的观念组合起来。

③用新的方法，将过去的观念和新的观念组合起来。

而创造的过程，可以分为七个阶段：

①决定方针②事前准备③事前分析④预料效果

⑤促成计划⑥综合计划⑦评定计划

所谓发挥创造力，主要的就是执行第四项的预料效果，和第五项的促成计划。

1 9 4 1年，美国的企业经营专家阿雷克斯奥斯本提倡的所谓“脑力激荡”(Brain Storming)理论，到今天已经被广泛地接受和应用，成为各种启发创造力的训练方法。

如果说标志设计公司本身很重视设计者的创造力，当然从业人员也就乐于运用自己的创造能力。设计者们会因为自己的独创意见被采用了，或是能够将自己的创造应用在工作上，因而感到满足、必奋，并以能够做个有创造力的人而感到骄傲、自信。

让设计者去做一个富有logo设计创造性的工作，他做起事来会很起劲，并且特别努力。

于是，设计者就可以把防卫自己的闭锁态度，改变为开放的、积极的态度。并且会自己设法改进工作上的缺点，成为一个创造性丰富的人。

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