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对于表现优越的员工，要适时给予奖励！

Post by hotelvi, 2013-6-20, Views:

“科长，这一阵子连日来的加班，大家都很累，我们大家去喝几杯，提提神，怎么样？”

像这种说法，似乎是替全体表示了意见，而事实上，只是这个下属想揩科长的油，想从科长的交际费中，分一杯羹罢了！

只要稍微聪明的主管，就能够轻易的识破这个心计，这些人不管他们要做什么事，总会有冠冕堂皇的借口，主管人员不能不多加注意。

某家标识设计公司的业务总监S，是从低阶层爬上来的主管，因此，具有低阶层人物特有的“啰嗦”。凡大学毕业的年轻职员，往往是他找麻烦的对象。

“喂！这个书面请示像什么，又不是小学生作文，你不知道请示书的规格吗？真拿你没办法。你看，这个字是怎么写的？谁看得懂？叫我怎么盖章？”

有时，一说教就一、两个小时说个没完，只要找出一点小毛病，就不轻易放过。幸好这个S科长，颇懂得主管之道，骂过下属之后，会适时给予一番安慰。

“不要嫌我啰嗦，这都是因为我对你的期望很高，怎么教都教不会的人，我根本就懒得啰唆。好了，这一阵子你比以前进步多了，好好干吧！别让我失望……今天晚上，我请你去喝一杯吧！”

“我说了你不少次，每次你都能照我的意思做，我很高兴，以后你还要更加努力……”

有道是：“恩威并施”，标识设计者不对的地方，固然应当责备，而对他表现优越之处，更不可抹杀，要适时给予奖励，那么标识设计者的内心才能得以平衡。

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