怎样去发现优秀VI的能力设计者？-【人和时代·中国】设计公司

Tel:0755-86193667 86193647
Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:hotelcis@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和时代集团（香港）有限公司

怎样去发现优秀VI的能力设计者？

Post by hotelvi, 2013-6-20, Views:

一般主管最感头痛的，就是人事管理的问题，尤其在定期的人事变动时，更是茫然不知取舍，往往新调来的人员并不合理想，这是常会发生的事。

谁不需要好人才，但优秀的VI设计人才并不多见，世上的人都很平凡，只有一些最起码的能力。因此，惟一的办法就是——训练他们。

以前有很多人向伯乐（古时识千里马的能手）讨教辨别马匹的方法，伯乐对自己喜欢的人，就教他鉴定驽马的方法，而对讨厌的人，才教他如何鉴定名马。因为名马稀有，驽马过多，所以辨别驽马较为有用。由此也可见，优秀的VI设计人才是可遇而不可求的。

因此，不要将你的设计标准订得太高，否则你将永远活在失望中。下列这几类人物，是我认为较差的，将它列出来，供各位读者作个参考：

·请假太多，或懒散的人。

·撒谎，喜欢揩油的人。

·缺乏理解力的人。

·脾气暴躁的人。

除此而外，对一些在某种程度上的小缺点，是可以原谅的。例如：有点任性或粗俗，喜欢占小便宜等，对这些小缺点，做为主管的只要稍微指正一下，还是可以改进的。

不要执迷于寻求VI设计人才，要尽量使用眼前的VI设计凡才，好好加以锻炼，只要你花了心力，相信有一天，他们也会超群绝伦的。

（注明：转载请注明来源于人和时代酒店logo设计 http://www.hotelvi.com ）

说明：本设计百科内容来源于网络，仅供学习，版权归原作者所有。如有侵犯版权，或者错误，请与我联系，我会及时处理！谢谢。

◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。