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领导者应该具备哪些资质和条件？

Post by hotelvi, 2013-6-21, Views:

倘若VI设计者能信任主管，才能够高兴地接受主管的指、导，然后努力达到酒店需求的VI设计视觉系统目标。而主管也须具有使VI设计者敬佩的资质。具体来说应该具备些什么样的条件呢?

领导的资质，或者说是管理者应该具备的条件，大致可以列举如下：

①人情味、公正，对于员工的了解包容力、宽容、谦让、平心静气、自制力、镇静、无私、自信、勇气、诚实、忠实、信赖心、亲切、友好、热爱团体、风采、君子风度、廉洁、持久力、忍耐、责任感、敏捷、反应快、热诚、热心、有魄力、有生气、精力充沛等。

②专门知识、专门技术、才智高、能力强、常识丰富、体力好、健康等。

③观察力、洞察力、预测力、理解力、判断力、企划力、创造力、决断力、果断等。

④统御力、指导力、指导的态度、教育力、说服力、协调性、认同性、合作精神、进取性、自发性、积极性、行动力、活动力、弹性等。

⑤管理力、组织力、权威的利用、授权态度、善于待人、善于利用时间和经费、意见交流的能力、协调力、优越性、代表性等。

认为主管应该具备的条件中，不外是决断力、责任感、独创力、公正、判断力、弹性、协调性、健康、勇气和人情味等。

对于同仁们若要有好的影响力，则主管行使领导权时，必须具备上述的资质。可是，如果要求主管都具备了上述这些优越的条件，那是不可能的事情。最优秀的VI设计者，他不过具备了这里面的若干条件而已，要去找一个全能的人，那是不可能的。

而且，对一位领导人的要求，必须依其是政治家还是宗教家、是军人还是官员、是经营者还是管理者的不同而有不同。因为各人所事迥异，所以，他所应具备资质种类和重要性也会有所不同。

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