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用优秀的VI设计创造力来企划！

Post by hotelvi, 2013-6-25, Views:

一个富者，较那些贫者，更易获得物质上的享受，这是无可否认的事实。同样地，即使只认识几个字，比起不识字的文盲，也显得略胜一筹。

因此，即使别人仅比我们多出那么一点长处，也足以作我们的老师，古时候有所谓“一字之师”，便是这种精神的发挥。换句话说，任何人都可以为师。

做一个专业的品牌酒店VI设计主管，首先要了解这个道理，要不断地学习对自己有益的事物。即使是每天例行的阅报，也要试着从其中得到一些VI设计知识或启发，以免枉费阅报的意义。

同样地，在日常生活中，对每一位下属，要试着去找出他们的长处，向他们学习，尽管他们是你的下属。一个成功的人，往往不是一开始即具备非凡的VI设计能力，而是不断地向他人学习，吸取别人的长处，从这学习的过程中，一步一步地发展自己的才能。所谓“成功是经验的累积”，便是这个意思。

下属中难免会有一二人专门喜欢说明理由，假使理由正当，尚可接受，只可惜多半是些歪理，使得主管颇感头痛。这类人大概不出下列几种类型：

（1）自大型——以说明理由来夸示自我才识。

（2）顽劣型——这种有脑筋迟钝，却偏好舌战。

（3）反抗型——为了发泄对主管的不满，尽说些毫无根据的理由，而说过后，也就满足了。

（4）神经质型——这种人相当细心，对任何细微的小事，都能说出一大套理由。

对付这种人有一个秘诀，就是不要认真，不论对方情绪如何激动，你始终要保持冷静的态度，否则就掉入他们的陷阱了。

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