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如何掌握VI设计要点？

以下所列举者乃就是如何聆听一事，作各种有效的提示：

（1）        VI设计者一面聆听酒店领导的言谈，一面在脑中思索推测一一酒店领导究竟想说什么？话题会专制和方向？换言之，即是预测酒店领导的谈话内容。

（2）        留意言谈者用以证明其VI设计谈话要点的一切说辞与实列。

（3）        就酒店领导所言内容，不断在彼此交谈中矛以印证与检讨。

（4）        寻出酒店领导的弦外之音。有时，酒店领导虽没主动说出其真正想说的事，但是，你必须找寻蛛丝马迹，以擦出其言外之意。通常，观察酒店领导VI设计谈话的表情、眼神、举止等，即可大概窥出酒店领导的真正意图，不需要透过语言的沟通就能领会出酒店领导的真正意义。故一旦发现酒店领导所谈内容与表露在外的举止不合时，相信后者是绝对没有错的。

（5）        发现无法完全集中精神、无法捕捉酒店领导的言谈重点时，务必提出质问，以求充分了解酒店领导的VI设计谈话重点所在。

（6）        培养先聆听后做笔记的习惯。列如，参加，某项会议时，切忌在聆听边抄录，应先待酒店领导全部讲完后，再记录其内容概要，平常不妨如此训练自己，列如先聆听同事或总监的VI设计谈话内容，然后再书写内容概要。

（7）        如此经过反复练习之后，自可大大提高集中力与注意力。

在酒店领导滔滔不绝说的口沫横飞之际，为了强调其主张，总会特别提出几个要点。所以，在结束谈论的时候，仅将要点加以综合，即可大概明白酒店领导的观念意见与立场。

一个善于聆听他人言谈着，必定也是一个能正确预测酒店领导对你的VI设计要点。当然，误会的情况也有可能发生，但是只要能集中全部精力聆听酒店领导的VI设计谈话，自可轻易掌握重点而预测其内容。为防止注意力分散，不妨不断地回顾酒店领导的话，判断何处是重点，是否有矛盾之处，并思索酒店领导是否有弦外之音。

聆听的一大障碍，一旦认为自己的意见与酒店领导有差距，就会下意识的产生排斥心理，拒绝再聆听酒店领导的言谈。遇到此种情况，请少安毋躁，先平心静气地听完酒店领导的说法，再将你的评价、判断与裁决一并保留到最后再提出。等酒店领导说完其想法，你应将其内容作一宗合性的检讨，然后，透过彼此的交谈，分辨出误解与正确之处，如果发现自己犯了以自我为中心的毛病，就应虚心地反省并修正错误的观念。如此，才是正确而有效的聆听与沟通之道。

 

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