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VI设计者应具备怎样的处事态度？

Post by hotelvi, 2013-9-22, Views:

即使是一位权威的VI设计者，其欲实行的酒店VI设计提案依然有其限度，有时不得不面临遭到否决的窘况。人均有自己最好的迷信，有时明知自己的酒店VI设计提案不如他人却总不肯认输。这都是不该有的观念，一个心理健康的人应具备理智的处事态度，切莫为私心所左右，如此，方能不断地进步。

一个酒店成功，必须反复综合各种变化、修正、妥协。当然，以上所谈的主题，应以VI设计公司的VI设计提案优于自己为前提。如果事实刚好相反，就应择善固执、据理力争。如果认为一旦妥协，该策划就会失去其支架而无法顺利进行时，就应坚持己见。

如果你的VI设计提案为上司所采纳，此时，切忌小人得志般地沾沾自喜，将一切的荣誉与功劳均往自己身上推，而应该公开地表达你的谢意，并表示如无下属们的鼎力相助该事件绝无法成功。经过你一番谦虚的表白之后，所以相关人员必能将感谢之意铭记在心，随时都愿意助你一臂之力。当然，如果他人要求你提供协助或意见时，亦须全力以赴。此外，如你的策划中，某一部分是源自他人援助者，亦应无私地表达谢意。

如同学习打高尔夫球或棒球一般，有关人际关系的一切技巧也可透过不断地练习而达到。同事，还需时时刻刻自我研讨改进的方法，例如，如何才可使技巧达到完美，应采取何种应对方式，恰当否等等。随心所欲领导他人的关键完全依赖个人的人际关系，只要人际关系良好，自可轻而易举地掌握。以下介绍几项重要的易简原则，以作参考：

·最重要的七个字——你尽管放手去作。

·最重要的六个字——你做得很不错。

·最重要的五个字——你的意见（看法）是。

·最重要的两个字——谢谢。

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