建立vi设计组织和机制保障

2、 成立美第奇式酒店团队，建立vi设计组织和机制保障。

美第奇家族是意大利佛罗伦萨的银行世家，曾出资帮助各种学科、众多领域里锐意创造的人。雕塑家、科学家、诗人、哲学家、金融家、画家、建筑家齐聚于佛罗伦萨。他们得以相互了解对方，彼此相辅学习，从而打破了不同学科、不同文化之间的壁垒。他们一同用心的思想，开创了人类历史上的一个新的思想纪元——文艺复兴。这便是美第奇效应。

vi设计也是一样，在一个团队里，近亲繁殖未必是好事，要善于整合和吸纳不同背景、不同专业、不同性格的人，组成美第奇式梦幻酒店团队，打破彼此局限，创造创新的条件和氛围，创新，是自然而然的事。摩托罗拉如果不能引进苹果设计师，可能永远也不会诞生V70；张艺谋如果没有张伟平，恐怕企业形象设计市场威力要锐减很多，而大多数人所不知的是，张伟平原本并非影视圈内人士，而是一个药剂师。

3、消费者变了，vi设计环境变了，我们要时刻以变应变！

现在的企业形象设计市场环境是，传统产业边界越来越模糊，你可能忽然发现要与原来素不相干的对手竞争，消费者越来越精明，网络的普及、媒体的爆炸使信息越来越透明，人们的生活内容和生活方式在快速改变。世界是平的、消费者是平的，vi设计也是平的！过去，你可以说“不是我不明白，是世界变化太快。”现在你必须做到，“不要说你还不明白，这世界变化就是这么快，跟不上很快就会被淘汰！”变，就是机会。每一次酒店vi设计都是利用机会的成功。酒店产品、酒店技术、酒店vi设计模式、酒店酒店品牌设计价值……不必担心幼稚，你不要指望找到先例，谁率先打破僵局，谁就是赢家！