经营哲学决定了深圳企业形象设计经营的思维方式

1.经营哲学和价值观念的指导
　　经营哲学决定了深圳企业形象设计经营的思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。深圳企业形象设计共同的价值观念规定了深圳企业形象设计的价值取向，使员工对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标，深圳企业形象设计的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。美国学者托马斯?彼得斯和小罗伯特?沃特曼在《追求卓越》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么，并认真建立和形成了公司的价值准则。事实上，一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确，我们则怀疑它是否有可能获得经营上的成功。”
　　2.深圳企业形象设计目标的指引
　　深圳企业形象设计目标代表着深圳企业形象设计发展的方向，没有正确的目标就等于迷失了方向。完美的深圳企业形象设计文化会从实际出发，以科学的态度去制立深圳企业形象设计的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性。深圳企业形象设计员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。
（二）深圳企业形象设计文化的约束功能
　　深圳企业形象设计文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。
　　1.有效规章制度的约束
　　深圳企业形象设计制度是深圳企业形象设计文化的内容之一。深圳企业形象设计制度是深圳企业形象设计内部的法规，深圳企业形象设计的领导者和深圳企业形象设计职工必须遵守和执行，从而形成约束力。
　　2.道德规范的约束
　　道德规范是从伦理关系的角度来约束深圳企业形象设计领导者和职工的行为。如果人们违背了道德规范的要求，就会受到舆论的遣责，心理上会感到内疚。同仁堂药店“济世养生、精益求精、童叟无欺、一视同仁”的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作，严格质量管理，严格执行纪律  。