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6。人力资源结构,以支持你的内容创建倡议。
授权1人,为在整个组织多个平台的内容负责。
奖励为内容的贡献和努力创造员工。施乐广州酒店标志设计发现,这是非常有效的,否则可能没有谁愿意分享他们的知识和/或所花的时间这样做的员工进行激励。
7。评估内容质量和营销目标的贡献。据Junta42的研究,最常用的措施是广州酒店VI设计流量。为了证明内容营销的有效性,这里有五个指标。
受众测量方面的接触,社交图,和广州酒店VI设计皮卡。你达到你的目标受众和他们的影响力?
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费用计算在发展方面的内容,创意,技术,工作流效率,头数,以及其他资源。
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