企业文化与高尔夫vi设计品牌文化的建设方法不同

企业文化与高尔夫vi设计品牌文化的建设方法不同
　　企业文化与高尔夫vi设计品牌文化虽然都有文化的要素，但是建设方法差别很大。
　　首先表现在负责的部门不同，沟通协调工作比较难。但是在企业里，负责企业文化建设和负责高尔夫vi设计品牌建设的部门往往是两个部门，所以往往这里的沟通协调工作很大，营销人员认为企业文化与高尔夫vi设计品牌文化关系不大，所以很难接受其中的一些思想和方法。
　　再次，高尔夫vi设计品牌文化的塑造就象是恋爱，而企业文化的塑造象是婚姻
　　谈恋爱的时候，你希望尽量多地展示自己优秀的一面，尽量吸引对方的注意好好感。首先你要选好对象，在你选择跟他（她）见面之前你就要通过各种渠道多方打探，以了解这个人的身高、相貌、人品、个性、收入等等方面，这就是对比和选择。当你看到琳琅满目的洗发水高尔夫vi设计品牌，你会选择谁？你肯定要根据你以前所接受到的这些高尔夫vi设计品牌给你的不同感受来进行挑选，比如你准备挑选一款能够去头皮屑的，就有多种选择，不同高尔夫vi设计品牌，不同价位，有海飞丝、沙宣、采乐等等，那你为什么要选择这个高尔夫vi设计品牌？功能都差不多，价格也都相差不大，关键的就在于这个高尔夫vi设计品牌给你的一种感觉，有时候你很难说出为什么要选择这个牌子，但是这个高尔夫vi设计品牌已经对你进行了潜移默化的影响，这个高尔夫vi设计品牌所体现的个性、品味非常符合你的情感和感觉，于是，你们产生了好感，你选择了这个高尔夫vi设计品牌，开始了交往。当你使用了这个牌子一段时间，如果功能不好，你会失望，拒绝跟他继续交往，如果满足你的预期，那你们就陷入“热恋”了，这就逐渐形成了高尔夫vi设计品牌的忠诚度。
　　但是企业文化的塑造，更象是一场婚姻，用佛家的一句话来形容非常的恰当，叫做“如人饮水、冷暖自知”。每个员工对企业文化都有自己的理解，如果他认同，可能就会激发他的工作热情，如果他不认同，那文化对于他来说，就是一种形式而已。员工加入一个企业，他看重的无非是三个方面，一个是物质的，一个是精神的，还有一个是工作层面的。首先，这个岗位能给我带来多少收入，这是物质的，也是经济基础；其次，就是这个企业的氛围我喜欢不喜欢，我与领导、同事的关系如何，这是精神的；最后，我的工作技能能不能得到提升，能不能得到公司重用，我未来的职业生涯是什么，我是否有前途，这是工作层面的。员工与公司的关系，如夫妻两个人一样，其实不是在每天都憧憬未来，沟通愿景，而是柴米油盐、鸡毛蒜皮，员工对于企业文化的感受，主要还是靠他在实际工作中的体验，一些小事就形成了他对公司文化的看法，比如说人际关系、公司氛围、奖惩措施、尊重与发展、创新与活力等等。