酒店LOGO设计想法以及这个人处理工作的方式。

7-Eleven在1973年是作为现在所说的企业内部风险投资而创建的，当初也是既没有资金，又没有固定资产，通过报纸广告招来的员工们在零售行业也几乎都是外行。正因为如此，为了将不可能变为可能，我们绞尽脑汁，不断地挑战。
　　30多年过去了，和当时相比，现在是人、物、资金三要素齐备，但是对员工的要求还是一点儿都没变：要有危机感和紧张感，勇于挑战困难。因为哪怕有一瞬间懈怠，稍有傲慢之心，觉得“只要做这些就可以了吧”，就会陷入因循守旧的误区并开始衰退。
　　如果用所谓的智商来衡量的话，大概不管哪个企业都有很多优秀人才吧。但是，比起高智商，更重要的是个人的工作态度、酒店LOGO设计想法以及这个人处理工作的方式。
　　如果说把握好方向，是领导者的职责。那么，在这本书里我的职责就是，作为一个在商界多少有些见识的人，郑重向读者提出下面这个问题：
　　你真的在“工作”吗？
　　读者会怎么回答这个问题呢？大部分人脑子里会闪现出责任回避问题，那就让我们先审视它吧。
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　　《酒店LOGO设计想法2》
　　世间没有烦心事
　　各位都知道“转祸为福”这个成语吧。
　　意思就是，祸患是会变成幸福的。尽管大家明白这个成语的意思，却仍然有人因为自己孩子的考试成绩不好；有人因为到了年龄还没有找到如意郎君；丈夫没本事，需要妻子外出打工；恋人提出分手等事情而倍感头疼。
　　我认为大家并没有充分地去理解“转祸为福”这个成语的意思。
　　我认为，让人烦心的事情是不会发生的。
　　举一个具体的例子。我的好朋友——小俣贯太的故事。
　　他是一个工作狂，有一个像木村拓哉的弟弟。他的弟弟热衷冲浪，工作却并不太认真。贯太常常抱怨“我弟弟真是个让人头疼的家伙啊。”但是，也仅仅在贯太冒出这种酒店LOGO设计想法的时候，两兄弟才会吵架。
　　有一天，我问了问贯太。
　　“贯太，你弟弟不好好工作，真的给你带来这么大的困扰吗？”
　　贯太则说：“弟弟一直喜欢冲浪，既然他不觉得困扰．那我也没什么可烦恼的。我好好工作，他一个人我是养得起的。”
　　而就在他开始从这个角度考虑的同时，他的弟弟也开始认真地对待起自己的工作了。
　　关键的一点在于，贯太并不认为：“是否认真工作是弟弟的事情，与自己无关。”，而是他相信自己能养得起弟弟，正是这种包容的心情，使贯太觉得没有什么可头疼的。
　　抱着这样的酒店LOGO设计想法，心情就会轻松许多。其实，我要说的并不只是这一点。
　　我想让大家明白，当你觉得“没有什么烦心事，，的时候，现实也将发生改变。
　　实际上，当贯太开始认为“弟弟的事情没什么可烦恼的”时候，他的弟弟才开始认真工作。
　　还有一个是我自己的例子。我已经连续几年登上了日本富豪排行榜第一的位置。但是“斋藤先生完全不照顾自己的父母”等诸如此类的传闻却开始出现在杂志周刊上了。